Você ouviu o termo "habilidades sociais", mas você sabe quais empregadores acham mais valioso?
Se você já solicitou um emprego ou usou um currículo, é provável que você reconheça o termohabilidades interpessoais.Um bom currículo sempre incluirá uma mistura equilibrada de habilidades técnicas relacionadas ao trabalho e habilidades sociais - e ter as habilidades sociais certas para o seu currículo geralmente pode ser o fator determinante que o separa de todos os outros que se inscrevem no trabalho.
Mas vocêrealmenteSabe o que são as habilidades sociais e por que elas são importantes?Bem, você pode relaxar, porque temos as respostas que você precisa!Neste post, explicaremos tudo o que você precisa saber sobre as habilidades sociais para um currículo e destacar os sete primeiroshabilidadesIsso pode aumentar suas chances de conseguir seu próximo emprego.
O que são habilidades sociais?
As habilidades sociais incluem todas as habilidades sociais e das pessoas que você possui, bem como aspectos de sua personalidade e traços -chave de caráter.Eles são as habilidades interpessoais e hábitos de trabalho que você usa todos os dias para agregar valor a um empregador.Eles incluem habilidades -chave como comunicação, adaptabilidade e capacidade de colaborar com outras pessoas.
Soft Skills vs Hard Skills
Quando se trata de entender as habilidades sociais, às vezes é mais fácil pensar nelas em termos de como elas diferem das habilidades difíceis.Os últimos são habilidades que você aprendeuEducação, treinamento formal e informal e instruções práticas.Eles são maistécnico, e normalmente pode ser medido.Exemplos de habilidades difíceis incluem operação da máquina, programação de computador, digitação e contabilidade.
As habilidades sociais são o oposto - eles envolvem traços mais inatos e naturais e habilidades interpessoais que podem abranger todas as profissões e indústrias.E, diferentemente das habilidades difíceis, as habilidades sociais são difíceis de medir.
Por que as habilidades sociais são importantes em um currículo?
Muitos profissionais do seu setor provavelmente possuem muitas das mesmas habilidades difíceis que você liste em seu currículo.Se você é um contador, é provável que outros contadores sejam proficientes com os programas de software de contabilidade que você usa.Se você é um codificador médico, provavelmente tem habilidades técnicas semelhantes, se não iguais, que outros codificadores médicos.Você entendeu.
É por isso que concentrar toda a sua energia e retomar os imóveis em suas habilidades difíceis tornará mais difícil se destacar de outros candidatos a emprego.Suas habilidades sociais, no entanto, podem fornecer mais vantagem.
Fora das aplicações de emprego, as habilidades sociais também podem ajudá -lo a fazer seu trabalho melhor.Eles podem permitir que você seja mais proficiente com gerenciamento de tempo, gerenciamento de estresse, resolução de conflitos e trabalho em equipe.Se você pode demonstrar que tem um forte conjunto de habilidades sociais que o ajudarão a se destacar em seu trabalho, isso não pode apenas ajudá -lo a conseguir o papel dos seus sonhos, mas também pode lhe dar uma vantagem quando chegar a hora de uma promoção ou um aumento.
Sete principais habilidades sociais para o seu currículo
Ao se sentar e começar a pensar em suas habilidades sociais, você pode se perguntar quais habilidades os empregadores acham mais valiosos.A boa notícia é que existem algumas habilidades sociais que quase todo empregador deseja ver no currículo de um candidato a emprego.Abaixo estão os sete principais habilidades sociais premiadas para o seu currículo.
1. Liderança
Os empregadores estão sempre procurando candidatos que possuem habilidades de liderança; portanto, é importante incluir essas habilidades sociais em seu currículo.Isso é especialmente verdadeiro para empresas que preferem promover de dentro.Quando as empresas contratam candidatos com habilidades de liderança comprovadas, sabem que esses funcionários terão maior probabilidade de se alinhar com os objetivos e missão da empresa.
É importante observar também que a liderança não é uma habilidade singular.Em vez disso, é um conjunto de habilidades que abrange uma variedade de habilidades que podem ajudá -lo a inspirar outras pessoas, motivá -las e criar relacionamentos produtivos.Algumas das habilidades de liderança mais desejáveis incluem autenticidade, inteligência emocional, capacidade de orientar outros, resolução de conflitos, confiança e muitos outros traços e talentos importantes.
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2. Adaptabilidade
Muitos dos empregadores de hoje priorizam os candidatos a emprego que podem demonstrar sua capacidade de se adaptar às mudanças.Embora a mudança tecnológica esteja obviamente prosseguindo em um ritmo acelerado, quase todos os outros aspectos dos negócios também estão evoluindo diante de nossos olhos.Os empregadores precisam saber que você tem a capacidade de rolar com essas mudanças e se adaptar a novas situações e desafios.
As habilidades de adaptabilidade podem incluir tudo, desde flexibilidade e consistência até paciência, otimismo e um desejo de aprender coisas novas.Expressar essas habilidades em seu currículo pode ajudar a demonstrar sua adaptabilidade e resiliência.
3. Comunicação
A comunicação eficaz é essencial em todos os setores; portanto, certifique -se de transmitir com precisão essas habilidades para os possíveis empregadores.Dependendo da função de trabalho que você está procurando, existem muitas habilidades de comunicação distintas que você pode destacar em seu currículo para entregar essa narrativa.Isso inclui habilidades de comunicação verbal, escrita e não verbal, experiência em negociação, resolução de conflitos, oração pública, apresentação, escuta ativa e muito mais.
4. Solução de problemas
Você é um pensador crítico ou analítico que se destaca na resolução de problemas?Nesse caso, os empregadores querem saber sobre suas habilidades de solução de problemas.Todas as empresas precisam de solucionadores de problemas, portanto, destaque as principais habilidades, como avaliação de riscos, habilidades de pesquisa, recursos e tomada de decisão em seu currículo.
5. Colaboração
O trabalho em equipe é uma parte importante do sucesso de qualquer empresa; portanto, sua capacidade de colaborar com outras pessoas pode desempenhar um papel significativo na determinação de se você pode conseguir o emprego dos seus sonhos.Essas habilidades incluem características e habilidades como confiabilidade, comunicação ativa, confiabilidade e respeito por outros.Para destacar essa habilidade, concentre -se em incluir pelo menos uma conquista notável em seuSeção de experiência de trabalhoIsso demonstra como sua capacidade de colaborar o valor forneceu um empregador anterior.
6. Gerenciamento de tempo
A capacidade de gerenciar efetivamente o tempo é um elemento central do sucesso e produtividade dos funcionários - e é por isso que os empregadores valorizam universalmente as habilidades de gerenciamento de tempo.Como outras habilidades nesta lista, o gerenciamento de tempo envolve o uso de uma variedade de habilidades sociais, incluindo habilidades organizacionais, planejamento, estabelecimento de metas, gerenciamento do estresse e um talento para poder priorizar tarefas.Incluir essas habilidades sociais em seu currículo pode ser uma maneira fantástica de demonstrar sua capacidade de fornecer produtivamente valor real para um empregador.
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7. Atenção aos detalhes
Uma mentalidade orientada a detalhes pode ser crítica para garantir que o trabalho seja feito corretamente na primeira vez.Os empregadores querem candidatos que se concentrem nos detalhes, porque sabem que esses candidatos a emprego provavelmente farão mais do que apenas passar pelos movimentos todos os dias.Se sua mentalidade enfatiza a atenção aos detalhes, é provável que seu trabalho reflita esse foco.Os candidatos a empregos orientados a detalhes geralmente são conscientes, capazes de se concentrar nas tarefas e comprometidos com a precisão.
Que habilidades sociais você tem?Como você os identifica?
Identificar suas próprias habilidades sociais exigirá alguma introspecção.Para iniciar esse processo, pense nos horários que você se destacou em seu trabalho, observando a situação e o resultado.Que habilidades você usou para ajudá -lo a atingir seu objetivo?Que elogio e feedback você recebeu?
Você também vai querer pensar em quaisquer conversas que teve com os gerentes sobre seu desempenho geral.As chances são de que eles elogiaram suas habilidades sociais ou talvez identificaram algumas habilidades sociais que você pode melhorar.
Se você ainda está tendo problemas para identificar suas habilidades sociais, considere procurar colegas de trabalho, gerentes ou mentores.Pergunte a eles sobre suas habilidades sociais e instâncias específicas em que essas habilidades brilhavam.
Como você desenvolve habilidades sociais?
Embora as habilidades sociais sejam normalmente habilidades que parecem naturais, ainda existem maneiras de desenvolvê -las.Aqui estão algumas estratégias que você pode empregar:
Procure aconselhamento:Pergunte ao seu gerente, colega de trabalho ou até um amigo para ajudá-lo a melhorar uma habilidade suave específica.Por exemplo, se seus colegas de trabalho parecem não ter problemas para atingir os prazos e você se sentir lutando, pergunte sobre suas estratégias de gerenciamento de tempo.Veja se você pode implementar algum dos conselhos deles em sua rotina diária.
Encontre maneiras de praticar:Com muitas habilidades sociais, a melhor maneira de desenvolvê -las é simplesmente praticar.Se você deseja se tornar um líder melhor, procure oportunidades adicionais de liderança.Se você deseja se tornar um solucionador de problemas mais criativo, assuma projetos que exigem solução de problemas criativos.A chave é desenvolver o hábito de usar as habilidades sociais desejadas sempre que puder, aprimorá -las ao longo do tempo.
Faça um curso online:Se você estiver lutando para melhorar suas habilidades sociais por conta própria, pode encontrar um curso on -line que possa ajudar.Udemy, por exemplo, oferece cursos on-line sobre quase todos os tópicos, incluindo produtividade, liderança, gerenciamento de estresse, criatividade e até auto-estima.
Trabalhe com um mentor ou treinador de carreira:Se você não se sentir confortável, provocando a ajuda de seus gerentes ou colegas de trabalho, considere encontrar um mentor ou treinador de carreira externo para ajudá-lo a avaliar e melhorar suas habilidades sociais.
No geral, uma boa regra é ser mais consciente.Por exemplo, se você quiser melhorar o estresse, reserve um momento em situações de alto estresse para sentar, respirar e avaliar a situação.Se você deseja ser melhor na organização, reserve 30 minutos por dia para organizar seu espaço físico e digital.Essa atenção plena pode garantir que você permaneça consciente e focado em seus objetivos de desenvolvimento.
Como você mostra suas habilidades sociais em seu currículo?
Agora que você identificou suas habilidades sociais, é hora de fazê -las brilhar em seu currículo.Lembre -se de que destacar corretamente essas habilidades pode ajudá -lo a se destacar de outros candidatos a emprego.
Uma das melhores maneiras de exibir suas habilidades sociais é adicionar uma seção de habilidades ao seu currículo.Nesta seção, você não deseja necessariamente listar todas as habilidades suaves que você identificou.Em vez disso, observe o trabalho para o qual você está se candidatando e anote quaisquer habilidades destacadas na descrição do papel.Certifique -se de se concentrar em demonstrar essas habilidades sociais em seu currículo.
Então, ao avaliar sua seção de habilidades em seu currículo, faça a si mesmo estas quatro perguntas:
Essas habilidades estão atualizadas?Certifique -se de manter esta seção atualizada ao participar de novos treinamento, participar de seminários e concluir novos projetos.
Essas habilidades são exclusivas para mim?Você não quer listar as mesmas habilidades genéricas que todos os outros;O objetivo é se destacar da multidão.
Minha seção de habilidades é fácil de ler?Sua seção de habilidades deve ser clara, digitalizável e fácil de digerir.
Posso apoiar essas habilidades com exemplos?Certifique -se de se sentir confiante falando sobre suas habilidades sociais durante uma entrevista de emprego.
Além da seção de habilidades do seu currículo, você também pode tecer evidências de suas habilidades sociais nas descrições do trabalho na seção de histórico de trabalho.Por exemplo, se você deseja provar suas habilidades de liderança, pode observar que tem experiência em gerenciar um departamento de 15 funcionários.Se você deseja destacar suas habilidades de negociação, mencione suas maiores vendas com os clientes, usando números reais para quantificar os resultados que você alcançou.
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Últimos pensamentos
Embora seja tentador se concentrar apenas em habilidades difíceis específicas do trabalho em seu currículo, é importante lembrar que outros candidatos quase certamente terão o mesmo tipo de habilidades.É por isso que também é vital incluir habilidades sociais em seu currículo, para ajudar a separá -lo daqueles candidatos a emprego rivais.Ao incluir essas sete habilidades importantes que a maioria dos empregadores procura, você pode aumentar suas chances de conseguir as entrevistas necessárias para conseguir um trabalho fantástico.
Se você ainda não tem certeza de como incluir efetivamente as habilidades sociais em seu currículo e diferenciar sua candidatura de seus rivais, obtenha seuRevisão de currículo grátishoje.
Este artigo foi originalmente escrito por Carson Kohler e foi atualizado por Ken Chase.
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