Bonjour, bienvenue dans une autre lecture passionnante sur les infirmières gestionnaires !
Aujourd'hui, nous allons vous guider à travers tous les aspects de la vie et de la carrière d'une infirmière gestionnaire.
À la fin de cet article, nous avons dû passer en revue ce qu'est une infirmière gestionnaire, les devoirs d'une infirmière, pourquoi vous devriez en devenir une, les perspectives de carrière et d'emploi en soins infirmiers et certaines questions fréquemment posées sur le leadership infirmier.
Nous allons vous guider :
- Qu'est-ce qu'une infirmière gestionnaire?
- Infirmière gestionnaire Descriptions de poste
- Liste de contrôle des compétences des infirmières gestionnaires
- Les perspectives de carrière d'une infirmière praticienne en administration des soins infirmiers
- Qualités d'une infirmière gestionnaire
Commençons tout de suite !
Table des matières
Qu'est-ce qu'une infirmière gestionnaire?
Une infirmière gestionnaire dirige, supervise et dirige les infirmières qui travaillent dans un hôpital ou un autre établissem*nt médical.
Le poste d'infirmière gestionnaire est rapide, comporte de nombreuses parties différentes et nécessite de l'organisation, de l'initiative et une pensée critique.
Le rôle est très important pour les soins aux patients car ils sont en charge des infirmières qui s'occupent directement des patients.
Ils doivent être très bons dans les tâches infirmières et commerciales, telles que la gestion des budgets, l'établissem*nt des horaires et les relations avec les gens.
Les infirmières gestionnaires établissent des horaires pour leur personnel, évaluent leurs performances une fois par an et aident à établir des règles pour l'unité.
Ils ont également une solide expérience en soins infirmiers cliniques.
Les infirmières gestionnaires sont généralementAPRN (Advanced Practice Registered Nurses)qui ont au moins une maîtrise.
Ils sont en charge et en charge des infirmières qui travaillent dans un hôpital ou un autre établissem*nt de soins de santé.
En tant qu'infirmière gestionnaire, vous avez beaucoup de responsabilités, mais le travail peut être très gratifiant.
Le travail d'une infirmière gestionnaire est similaire à celui d'une infirmière administratrice, mais cela peut signifier différentes choses selon l'hôpital.
Rôle de l'infirmière gestionnaire et description de poste (Que font les infirmières gestionnaires ?)
Les infirmières gestionnaires sont une partie importante de toute organisation de soins de santé.
Dans une clinique ou un hôpital, ils sont chargés de superviser une unité de soins infirmiers.
Cela implique des rôles de direction du personnel infirmier, la surveillance des soins aux patients et certains choix de gestion et de budget.
En d'autres termes, au lieu de vérifier les signes vitaux et d'évaluer les patients, ils organisent des réunions, créent des horaires de travail et font des choix de personnel.
Une infirmière gestionnaire porte plusieurs chapeaux et est responsable de plusieurs choses, notamment :
- Collaboration avec le personnel médical
- Créer des plans pédagogiques
- Servir de lien entre l'administration hospitalière et les autres professionnels de la santé
- Gérer les mesures disciplinaires des membres du personnel
- Contribuer à la réalisation de la mission de l’établissem*nt de santé
- Améliorer la qualité et l'efficacité de la sécurité et du traitement des patients
- Recruter et interviewer de nouvelles infirmières
- Gérer les budgets des unités
- Gérer les opérations quotidiennes des soins infirmiers
- Superviser le planning de l'unité
- Recrutement de nouveaux employés et fidélisation des membres de l'équipe
- Former les futurs infirmiers et autres personnels médicaux
Où travaillent les infirmières gestionnaires ?
Les infirmières surveillantes sont employées dans une gamme d'environnements de travail et de milieux de soins de santé.
Parmi eux se trouvent :
- Cabinets de médecins : les infirmières gestionnaires servent de superviseurs de pratique avec leurs compétences en gestion dans les cabinets de médecins
La planification et la dotation en personnel, l'adoption de procédures et de politiques et la gestion des cycles de revenus font partie de leurs tâches, qui varient en fonction de la taille de leur lieu de travail.
Les employés non cliniques tels que les codeurs médicaux, les secrétaires et les facturiers médicaux peuvent être sous leur supervision.
- Hôpitaux : les infirmières superviseures supervisent le personnel infirmier d'une certaine unité ou d'un service spécifique dans les hôpitaux
Ils forment et embauchent de nouveaux employés, supervisent les finances de l'unité, créent des protocoles de sortie et d'autres plans, et servent de liaison entre la direction de l'établissem*nt et le personnel infirmier.
- Centres de réadaptation : les infirmières gestionnaires des centres de réadaptation sont similaires aux infirmières gestionnaires des hôpitaux
- Centres de soins ambulatoires : les infirmières gestionnaires des centres de soins ambulatoires sont similaires aux infirmières gestionnaires des cabinets médicaux
- Cliniques de soins d'urgence : les infirmières gestionnaires des cliniques de soins d'urgence sont similaires aux infirmières gestionnaires des cabinets médicaux
- Établissem*nts de soins infirmiers et de soins de longue durée qualifiés : les infirmières gestionnaires des établissem*nts de soins infirmiers et de soins de longue durée qualifiés sont similaires aux infirmières gestionnaires des hôpitaux
- Établissem*nts psychiatriques : les infirmières gestionnaires des établissem*nts psychiatriques sont semblables aux infirmières superviseures des hôpitaux
Les infirmières gestionnaires peuvent également travailler dans des contextes non cliniques, y compris les établissem*nts universitaires et les sièges sociaux du système de santé.
Ils peuvent jouer un rôle clé dans l'élaboration de nouveaux programmes d'études plus pertinents aux problèmes que les infirmières cliniciennes rencontreront au travail dans les milieux universitaires.
Les infirmières gestionnaires aident à l'allocation des ressources, à la budgétisation et à la planification logistique en entreprise.
Ils travaillent également dans des établissem*nts de soins, où ils supervisent le personnel infirmier dans diverses parties de l'établissem*nt, comme une maison de retraite ou une résidence-services.
Infirmière gestionnaireExigence de pratique
Formation en soins infirmiersExigence
Pour devenir infirmière gestionnaire, une personne doit d'abord obtenir un baccalauréat en sciences infirmières (BSN) d'un programme de sciences infirmières offert par des universités ou des collèges reconnus par le gouvernement.
Pour obtenir une licence d'infirmière autorisée en tant qu'infirmière autorisée, l'infirmière doit réussir un test appelé NCLEX-RN.
Après cela, l'infirmière doit travailler directement avec les patients, de préférence dans un établissem*nt de soins aigus comme un hôpital, pour acquérir de l'expérience.
La durée de l'expérience varie, mais la plupart des employeurs pour ce type d'emploi veulent au moins 4 à 6 ans d'expérience.
De nombreuses infirmières gestionnaires sont promues au poste d'infirmières du personnel de l'hôpital ou réembauchées d'autres milieux de travail si elles sont intéressées.
La plupart des grandes organisations de soins de santé voudront également que vous ayez une maîtrise ou que vous soyez inscrit à un programme de maîtrise.
Les personnes titulaires d'une maîtrise gagneront plus que leurs pairs qui n'ont pas de diplôme d'études supérieures.
La prochaine étape consiste à obtenir une maîtrise en sciences infirmières (MSN) ou une maîtrise en administration des affaires ou en administration des soins de santé (MBA / MHA).
Cette étape n'est pas requise pour tous les emplois d'infirmière gestionnaire, mais c'est un gros plus.
Cependant, certaines infirmières gestionnaires trouvent également utile d'obtenir un MBA (maîtrise en administration des affaires) si elles souhaitent progresser dans leur carrière.
Infirmière gestionnaireCompétences en leadershipExigence
Toutes les infirmières ne sont pas destinées à des postes de direction.
Les personnes doivent être disposées à s'éloigner des soins infirmiers de chevet et à assumer un poste de soutien au sein du service pour devenir des infirmières gestionnaires prospères.
Les infirmières administratrices fortes doivent démontrer les compétences suivantes :
- Expertise clinique
- Bon auditeur
- Organisé
- La flexibilité
- Un résolveur de problèmes
- Analytique
- Direction
Perspectives de carrière de l'infirmière leader
Les infirmières gestionnaires sont en forte demande en ce moment.
Au fur et à mesure que la population des baby-boomers mûrira, la demande d'établissem*nts de soins infirmiers à long terme augmentera.
De plus, les infirmières gestionnaires sont généralement plus âgées, car ce poste nécessite des années d'expérience au chevet du patient.
Les salaires de l'infirmière gestionnaire varient en fonction de l'expérience, du contexte et d'autres critères.
Le salaire annuel moyen national selon l'échelle salariale est de 79 800 $ avec une fourchette de 59 300 $ à 108 500 $.
Les infirmières gestionnaires gagnent généralement un salaire plus élevé en milieu hospitalier, en particulier dans les unités de soins intensifs au rythme rapide.
Néanmoins, les infirmières gestionnaires seront tenues de superviser les infirmières, car le taux d'emploi des infirmières devrait également augmenter.
L'emploi dans l'administration des soins de santé devrait augmenter de 30 à 33% jusqu'en 2029, selon le BLS (US Bureau of Labor Statistics).
Environ 139 700 gestionnaires supplémentaires seront nécessaires.
Les candidats potentiels constateront que le nombre d'emplois d'infirmière gestionnaire augmentera plus rapidement dans les milieux ambulatoires que dans les unités hospitalières pour patients hospitalisés.
Défis d'être une infirmière gestionnaire
En tant que lien entre le personnel infirmier et l'organisation, les infirmières gestionnaires doivent relever certains défis.
L'un des défis consiste à s'assurer que les infirmières sont bien formées et que les unités disposent d'un personnel suffisant.
Lorsqu'il y a des problèmes de dotation, le gestionnaire doit parler au personnel flottant ou à un bureau de dotation.
Ils doivent parfois dire oui aux heures supplémentaires et demander aux infirmières de travailler pendant leurs jours de congé.
De plus, les infirmières du personnel peuvent être mécontentes des problèmes de dotation en personnel et en parlent souvent directement au gestionnaire.
Les infirmières gestionnaires doivent également être des « pom-pom girls » pour garder leur personnel motivé et intéressé.
Beaucoup d'infirmières s'épuisent et ont parfois besoin de plus d'aide.
Les réunions du personnel et les activités qui aident les gens à travailler en équipe aident à garder les gens motivés, et les infirmières gestionnaires dirigent souvent ces activités.
D'autre part, les infirmières gestionnaires doivent également évaluer et aider le personnel qui a des problèmes ou qui ne veut pas changer.
Cela peut signifier plus de scolarité, de formation ou même de discipline.
De nombreuses infirmières leaders établissent des relations étroites avec leur personnel, ce qui peut les empêcher de les discipliner ou de les conseiller.
Il est important de prendre du recul et de regarder la situation dans son ensemble.
Parfois, la discipline est nécessaire pour le bien des soins aux patients et de l'organisation.
Les besoins de leur organisation, tels que les métriques et les exigences étatiques/fédérales, doivent également être satisfaits.
Les mesures de performance doivent être examinées souvent et améliorées.
Ressources professionnelles pour le leadership infirmier
L'American Organization of Nurse Executives et l'American College of HealthcareExecutives sont d'excellents endroits pour les infirmières qui souhaitent en savoir plus sur les infirmières administratrices et les infirmières gestionnaires pour demander de l'aide.
Il existe de nombreux types d'informations sur les infirmières administratrices, des conférences de perfectionnement professionnel aux articles de recherche.
Les gens peuvent obtenir de l'aide de ces groupes professionnels tout au long de leur carrière en tant qu'infirmières gestionnaires.
Rejoindre des groupes réputés est important si vous souhaitez rester au courant des derniers changements dans l'administration des soins de santé et disposer des outils dont vous avez besoin pour apporter ces changements à votre travail.
Voici d'autres agences et organisations qui pourraient également être d'une grande aide :
- Infirmière LeaderJournal
- Association américaine des infirmières en soins intensifs
- Association américaine des infirmières
Quels sont les avantages et les inconvénients d'être une infirmière gestionnaire
Avantages
Salaire plus élevé
Les infirmières gestionnaires gagnent plus que les infirmières du personnel chaque année.
Les infirmières gestionnaires gagnent en moyenne 68 500 $ contre 51 500 $ pour les autres IA.
Ces données varient selon le domaine, l'expérience et le diplôme, mais elles montrent des différences de rémunération.
Dans un poste de gestion, les infirmières peuvent recevoir une augmentation de revenu de 20 100 $.
Heures flexibles
Lorsque vous êtes le patron, vous pouvez choisir votre propre horaire.
Vous devez travailler à temps plein, mais vous pouvez choisir quand.
Les infirmières gestionnaires travaillent généralement aux heures normales de bureau, cependant, si vous aimez arriver à 7 h 00 pour commencer tôt la journée, vous pouvez être autorisé à le faire.
Que vous aimiez ou non les quarts de nuit, vous pouvez choisir les heures optimales pour vous.
Potentiel de croissance
La profession infirmière n'est pas une carrière « gravir les échelons ».
Après des années d'expertise, les infirmières gestionnaires sont fréquemment promues à des postes administratifs supérieurs.
En tant qu'infirmière gestionnaire, vous interagirez avec plusieurs services hospitaliers et aurez de nombreuses chances de briller.
Les meilleures infirmières gestionnaires impressionnent souvent leurs patrons, menant à une promotion.
Le succès de l'unité
L'élément le plus gratifiant d'être une infirmière gestionnaire est que le succès de votre équipe dépend de vous.
Jusqu'à récemment, ce travail s'appelait « infirmière en chef ».
Vous superviserez les soins des infirmières, relayerez les informations et dirigerez le navire.
Sans vous, votre équipe pourrait échouer.
Les inconvénients
Moins de soins directs aux patients
En tant que gestionnaire, vous rencontrerez des situations moins qu'idéales.
Pour les infirmières gestionnaires, cela signifie moins de soins aux patients.
De nombreuses infirmières choisissent le cheminement professionnel en soins infirmiers parce qu'elles aiment le contact direct avec les patients.
Bien que vous ayez toujours un impact significatif sur la vie de nombreux patients, votre implication sera plus périphérique que d'habitude.
Tâches administratives
Avec moins de soins aux patients, vous remplirez plus de paperasse.
La plupart des infirmières gestionnaires sont responsables de la planification, de la budgétisation et du recrutement/embauche.
C'est un excellent moyen d'améliorer vos capacités d'organisation, mais ce n'est peut-être pas ce que vous envisagiez pour votre diplôme en sciences infirmières.
Le travail vous suit à la maison
Vos difficultés de travail ne s'arrêtent pas à votre départ, contrairement à d'autres infirmières.
Avec autant de responsabilités, vous vous retrouverez probablement à travailler sur des horaires, des budgets ou des CV tard dans la nuit.
Cela ne signifie pas que vous n'aurez pas de temps pour vous, mais quelqu'un d'autre peut reprendre là où vous vous étiez arrêté après votre quart de travail.
Résolution de conflit
Dans l'environnement infirmier très stressant, le désaccord est inévitable.
En tant qu'infirmière gestionnaire, vous devez développer une solution qui fonctionne pour tout le monde et garantit des soins de haute qualité aux patients.
Conclusion
Si vous envisagez de passer à l'étape suivante de votre carrière en soins infirmiers et de devenir infirmière gestionnaire, il y a de fortes chances que ce poste vous convienne.
Cependant, devenir infirmière gestionnaire n'est pas pour tout le monde.
Afin de réussir dans leur rôle, les infirmières gestionnaires doivent être très empathiques, organisées, d'excellentes communicantes et informées.
Si vous correspondez à cette description et que vous êtes toujours intéressé par la gestion des infirmières, nous vous encourageons vivement à consulter certaines de ces offres d'emploi pour les postes d'infirmière gestionnaire dans tout le pays.
FAQ
Qui sont les gestionnaires des services de santé ?
La planification, la coordination et la direction des services médicaux et de santé relèvent des responsabilités des gestionnaires des services médicaux et des services de santé, souvent appelés HealthcareExecutives ou HealthcareAdministrators. Ils peuvent être en charge de l'administration de l'ensemble de l'établissem*nt.
Qui sont les Responsables des Ressources Humaines ?
Les gestionnaires des ressources humaines sont chargés de superviser, de coordonner et de planifier le processus d'embauche, d'entrevue et de recrutement de nouveaux employés. Ils agissent comme un lien crucial entre la direction d'une organisation et ses employés et conseillent les dirigeants de l'entreprise dans la formulation de stratégies commerciales à long terme.
À quel point est-ce difficile d'être infirmière gestionnaire ?
La gestion infirmière n'est pas pour tout le monde. C'est un travail exigeant qui peut vous faire sentir tiré dans une douzaine de directions supplémentaires. Vous devez être un allié et un ami des infirmières qui travaillent sous votre supervision tout en appliquant les normes hospitalières et en veillant au bon déroulement des choses.
Qui est l'infirmière clinicienne gestionnaire?
L'infirmière clinicienne gestionnaire est chargée de superviser le personnel infirmier travaillant dans un établissem*nt de santé tel qu'un hôpital, une clinique médicale ou un autre établissem*nt de soins de santé. Dans cette ligne de travail, vous serez responsable d'évaluer la performance des infirmières auxiliaires, des infirmières praticiennes et des infirmières autorisées.
Combien de temps durent les infirmières gestionnaires ?
Cinq ans sont considérés comme la «durée de vie» d'une infirmière gestionnaire dans n'importe quel rôle en moyenne. Selon les données, un nombre important d'infirmières gestionnaires quittent leur poste pour se diriger vers la gestion des soins infirmiers. D'autre part, certaines infirmières gestionnaires quittent leurs rôles actuels.
Est-ce que ça vaut le coup d'être infirmière gestionnaire?
Les infirmières gestionnaires ont plus de responsabilités que les infirmières de quart typiques, ce qui est à la fois un avantage et un inconvénient. Travailler comme infirmière gestionnaire vous offrira de nouveaux défis fascinants.
Qu'est-ce que le CNMLin Nursing?
Le certificat CNML (Certified Nurse Managerand Leader) est réservé uniquement aux infirmières leaders qui exercent des fonctions associées à la gestion des infirmières. Si vous obtenez la certification CNML, vous vous hisserez rapidement au sommet des rangs de leadership dans la communauté médicale où vous travaillez.
Comment s'appelle une infirmière gestionnaire?
Nursing Officer en anglais britannique, Head Nurse ou Director of Nursing en anglais américain, et Matron ou Nursing Superintendent en anglais indien désigne la personne en charge des soins infirmiers dans un hôpital et le chef du personnel infirmier.
Qu'est-ce que la gestion des soins infirmiers?
L'exécution des fonctions de leadership, telles que la gouvernance et la prise de décision, au sein des entreprises qui emploient des infirmières, est censée être comprise comme la gestion des soins infirmiers. Il comprend l'organisation, la planification, le contrôle, la dotation en personnel et la direction ainsi que d'autres processus typiques de la gestion en général.
Quel est le rôle d'une infirmière gestionnaire?
Les tâches des infirmières gestionnaires comprennent la gestion des ressources humaines et financières et la satisfaction des patients et du personnel. assurer la sécurité de l'environnement pour le personnel, les patients et les visiteurs, s'assurer que les normes et la qualité des soins sont maintenues et aligner les objectifs de l'unité sur les objectifs stratégiques de l'hôpital.
Quelle est la différence entre l'infirmière leader et l'infirmière gestionnaire ?
Les gestionnaires de soins infirmiers sont les personnes chargées de superviser les opérations quotidiennes des départements de soins infirmiers ainsi que les membres du personnel travaillant dans ces départements. La plupart du temps, les leaders sont chargés de superviser les équipes infirmières et d'assurer le succès global de l'unité ou de l'hôpital dans son ensemble.
Qu'est-ce qui fait une bonne infirmière gestionnaire ?
L'expérience clinique, le leadership, la communication et les compétences en collaboration sont tous requis d'une infirmière gestionnaire efficace afin de répondre aux exigences du rôle. Ces qualités, associées à l'intelligence émotionnelle, se traduisent par une équipe plus forte, ce qui améliore à son tour la prestation des services infirmiers sur le terrain.
À qui une infirmière gestionnaire relève-t-elle ?
Le directeur des soins infirmiers est souvent la personne à laquelle les infirmières gestionnaires relèvent directement (ou peut-être l'infirmière en chef, selon la taille de l'organisation).
Qu'est-ce que les soins infirmiers CENPin?
Le CENP (Certified in Executive Nursing Practice) est un titre destiné aux infirmières leaders qui participent activement à la pratique des soins infirmiers exécutifs. En obtenant la certification CENP, vous gagnerez le respect de vos pairs dans le domaine médical et deviendrez cadre.
