Acredite ou não, a maioria dos trabalhadores baseados em campo não precisa ou deseja laptops. (2024)

Se você já ouviu muitas opiniões diferentes sobre o que faz de um tablet ou laptop um dispositivo de computação 2 em 1, saiba que não está sozinho.Nos meus mais de 20 anos no setor de computação móvel, ouvi todos os pontos de vista que existem.Alguns dizem que é um laptop com um teclado dobrável.Outros argumentam que é um tablet com um teclado destacável.Algumas pessoas até alegaram que o 2-em-1 não deve ser considerado laptops ou tablets-que estão em uma categoria própria.(Conversíveis, talvez?)

É difícil dizer quem está certo ou errado.Mas direi o seguinte: 2-em-1s não são o que eram há cinco anos-pelo menos não no espaço da computação móvel corporativa.

Destacando do passado

Existem milhões de pessoas em todo o mundo que não trabalham em um ambiente tradicional de escritório e provavelmente nunca o farão.No entanto, todos eles precisam de uma configuração completa do escritório para fazer seus trabalhos.Também não estou falando sobre aqueles que se mudaram para um status de trabalho remoto devido à pandemia.Estou falando de engenheiros, socorristas e pessoal de emergência, investigadores, ajustadores de seguros, técnicos de utilidade, provedores de serviços residenciais e comerciais, militares e outros no campo todos os dias, ajudando a construir, proteger, manter, servir e restaurar nossocomunidades.

Eles precisam do mesmo acesso a informações operacionais que qualquer outro trabalhador em suas respectivas organizações - talvez ainda mais urgentemente.Portanto, eles precisam de uma maneira de permanecer digitalmente conectados a sistemas críticos de infraestrutura e um ao outro, por mais que sejam fisicamente distanciados do escritório ou de seus colegas.A consciência situacional é um dos pilares de seus empregos.É por isso que as equipes de segurança pública e utilidade foram entre as primeiras a testar e usar comprimidos robustos há mais de 20 anos.Eles precisavam de uma solução de computação que imitasse a experiência da área de trabalho, mas era realmente móvel.

Embora os laptops acidentados se tornassem amplamente populares entre os trabalhadores móveis que passaram muito tempo dirigindo de um local para o outro, a maioria era muito volumosa e pesada para remover da doca do veículo.Para ser sincero, ainda hoje é assim, apesar dos avanços feitos para os dispositivos reduzidos.Portanto, os trabalhadores baseados em campo estão saindo para os locais de trabalho vazios-e os laptops estão sentados sem uso em veículos por horas a fio.E no final do dia, eles passam horas tentando escrever e enviar relatórios e fechar ordens de serviço - esperando que se lembrassem de tudo corretamente e percebendo que provavelmente havia informações que eles esqueceram de capturar ao limpar uma cena, entrevistando uma testemunha, instalando uma peçade equipamento ou inspecionar um edifício.

Eu sei.É difícil de acreditar, certo?Vivemos na era digital.As pessoas devem ser capazes de acessar, capturar e/ou compartilhar informações no local, não importa o quê.

É por isso que estou pedindo que você abandone a noção de que todos os trabalhadores móveis precisam de laptops.Eles não.De fato, muitos serão desfavorecidos pelos laptops.E eu sei que você se importa com a produtividade, especialmente agora.

A carga de trabalho parece estar dobrando a cada dia, não é?Mais chamadas, pacientes e solicitações de serviço estão chegando. Mais infraestrutura, casas e edifícios precisam ser construídos, inspecionados e reparados.E mais aviões, trens e automóveis precisam ser fabricados, mantidos e operados.Não me inicie no fluxo e refluxo das demandas de energia ou as equipes de profundezas devem ser extraídas para extrair recursos naturais.Eu não conheci uma pessoa que não está sentindo a pressão agora para fazer mais a cada dia ... sem cometer erros ao longo do caminho.

Você pode imaginar o quanto os empregos mais difíceis devem ser se eles estão tendo que se contentar com um dispositivo que não é adequado para o trabalho deles?

Minha suspeita é que, depois de caminhar por dia no lugar deles, você verá que eles realmente precisam de dois fatores de forma diferentes para manter um fluxo de trabalho suave entre suas casas, veículos, campo, casas de clientes e outros locais de emprego.Eles precisam de um que possa ser usado na mão enquanto caminha e trabalha e que pode ser configurado como um laptop no veículo ou em uma mesa.Isso não significa que eles precisam de dois dispositivos.

Eles só precisam de um, tela grandecomprimido 2 em 1 robustoCom um teclado que pode ser dobrado para uma solução de laptop "fechar e ir" ou completamente desapegado quando eles precisam de um tablet verdadeiro para se mover rapidamente.E eles precisam de um computador que possam atracar e desmarcar - do veículo, desktop, empilhadeira ou outra montagem - em um segundo, com uma mão.

Mantendo -se conectado às tendências da força de trabalho móvel de hoje

O valor de um tablet 2-em-1 robusto vai além de sua flexibilidade física.O tamanho da força de trabalho baseada em campo do setor global de serviços públicos dobrou nos últimos anos e trabalhadores móveislogo fará as pazes60% da força de trabalho total dos EUA.Se esses funcionários devem realizar seus trabalhos de maneira eficaz, eles devem ter o fator de forma certo para todos os seus espaços de trabalho e os recursos corretos do dispositivo para todos os fluxos de trabalho.Esta é a noção de "transformação da força de trabalho".Mais trabalho baseado em digital está acontecendo no campo, o que significa que mais criação e consumo de conteúdo estão acontecendo.O fator de forma 2-em-1 é o dispositivo lógico a ser ativado.

Por exemplo, sabemos que um dispositivo semelhante a um laptop é importante para muitos trabalhadores da linha de frente.Mas os laptops nem sempre têm várias portas USB, muito menos entrada/saída em serial ou rj-45 (E/S)-nem mesmo os conversíveis comercializados para uso comercial.No entanto, nas pesquisas de clientes, a Zebra conduziu recentemente, trabalhadores críticos de serviços de campo, bombeiros, técnicos de serviços médicos de emergência (EMS) e profissionais de serviços públicos concordaram que uma única porta USB não é suficiente.Existem vários dispositivos e acessórios auxiliares aos quais eles devem se conectar durante o dia, incluindo impressoras e equipamentos de teste/diagnóstico.Eles precisam de seus "escritórios" - aplicativos de negócios, dados, ferramentas de colaboração - centralizados em um dispositivo, e isso requer E/S.Isso também significa que os scanners de código de barras embutidos, o leitor de cartão de acesso comum (CAC) e os passos da antena são recursos obrigatórios.Mas é raro encontrar um laptop com um deles, muito menos os três.Isso ocorre porque a maioria dos laptops não é feita para uso intenso de campo ... ou aplicações de fabricação ... ou segurança pública.

Os comprimidos de 2 em 1 robustos, por outro lado, são feitos exclusivamente para esses tipos de trabalhadores móveis.Portanto, eles oferecem todos os recursos acima e muito mais: ferramentas de comunicação e colaboração de empurrar para conversar, telas super brilhantes (800 NIT) e docas universais (que oferecem até 9 portas de E/S extras).Esses recursos, embora não sejam necessariamente importantes para os consumidores, são críticos para os profissionais.Eles são o que permitem que os trabalhadores da linha de frente permaneçam produtivos em todos os lugares que vão e a transição de um lugar ou tarefa para o outro, sem precisar transferir dados de um dispositivo para outro.

Imagine um policial chamado ao local de um acidente.Com um 2-em-1 robusto na mão, eles podem executar licenças de motorista, validar seguros e inscrições, tirar fotos dos veículos, documentar declarações, obter assinaturas dos envolvidos e enviar relatórios diretamente no local-sem ter que voltar parao veículo de patrulha uma vez.Se eles forem chamados para outro incidente durante a limpeza dessa cena, poderão usar o tablet para responder para despachar, relatar sua localização, ficar interrogados e até coordenar com outras agências de resposta enquanto estão no caminho.E comTecnologia celular avançada 4G/5G, os policiais no campo permanecem conectados a outros membros da equipe e às informações críticas de que precisam, não importa onde sejam chamadas para ajudar.

Os homens da linha de utilidade também podem levar seus tablets 2-em-1 para as chamadas para ajudar a orientar e agilizar ações.Eles podem acessar mapas GIS, digitalizar códigos de barras (se disponíveis) para recuperar o histórico de ativos e o modelo, retirar manuais de instruções, relatar o status da ordem de serviço e até chamar especialistas remotos para obter ajuda, se necessário.Eles podem chamarAjuda de especialista remoto, tire fotos do reparo ou instale e pendure o comprimido com segurança no elevador de balde quando precisar liberar as mãos.Se eles querem apenas trazer o tablet para o campo - talvez para controlar um drone de inspeção de pipeline ou executar uma rápida verificação de diagnóstico de um nó - eles podem destacar o teclado e deixá -lo no veículo.Quando estiver pronto para enviar um relatório ou devolver o tablet à doca do veículo, eles podem simplesmente recolocar o teclado.

Ao mesmo tempo, os membros da equipe de fabricação ou entrega que precisam capturar vídeos ou fotos frequentemente para prova de condição, entrega ou serviço dirá que eles não querem carregar um laptop o dia inteiro - ou precisam trabalhar em dois dispositivos, como um computador de mão e laptop.Portanto, um tablet 2-em-1 robusto que pode converter instantaneamente entre um fator de forma móvel e de laptop é altamente valioso.Além disso, alguns dos mais recentes comprimidos 2-em-1 robustos vêm com conectividade Wi-Fi 6e, o que é benéfico quando os comprimidos estão sendo usados ​​para controlar ou se comunicar com robôs ou executar aplicativos de realidade aumentada.

Portanto, se você está dando aos seus laptops para trabalhadores móveis porque o design de conchas sempre foi a escolha comum (ou talvez mais econômica) para os trabalhadores móveis, lembre-se de que eles não são trabalhadores que ocasionalmente precisam sair para as reuniões de clientes em umcafeteria ou sala de tabuleiro.E um laptop não é econômico se quebrar frequentemente porque é usado por alguém que escala escadas, rasteja em pequenos espaços para inspecionar a fiação elétrica ou, de outra forma, trabalha em áreas não tão amigáveis ​​a dispositivos eletrônicos.

Ok, admito, laptops robustos poderiam ser tecnicamente uma opção, considerando que eles tendem a ter conjuntos de recursos semelhantes a comprimidos de 2 em 1 robustos.Mas você segurou um laptop acidentado ultimamente?Ou tentou levantá -lo de uma montagem de veículo?Embora muitos modelos tenham caído alguns quilos ao longo dos anos, há uma razão pela qual muitos trabalhadores ainda os deixam em veículos o dia inteiro-e por que mais da metade dos 2 em 1 comprimidos destacáveis ​​provavelmente serão montados em veículos nopróximos anos.

Os laptops não são adequados para trabalhadores de campo, exceto quando estão sentados em um caminhão ou carro estacionado ou apenas no campo para uma fração de seus turnos.

O take -away

Se for a hora de substituir os laptops de seus trabalhadores móveis-ou você está cansado de ouvi-los dizer: "Vou enviar esse relatório quando voltar ao escritório"-então comece a olhar para o seu tablet 2-em-1 robustoopções.Não perca mais tempo ou dinheiro comprando ou gerenciando laptops que realmente não os mantêm produtivos e conectados.Eles verificam todas as caixas para aqueles que precisam de uma tela grande e conjuntos de recursos de computador móvel portáteis, além de alguns conjuntos de ferramentas especializados.E eles oferecem um fator de forma de mão e de mesa verdadeiramente em um dispositivo.

Além disso, algunsTablets 2 em 1 robustos mais recentesTenha teclados de dobradiça de fricção que oferecem aos trabalhadores uma experiência semelhante a um laptop.Portanto, as pessoas podem nem perceber que não têm um laptop de verdade até precisar de um tablet.Então eles notarão uma enorme diferença.Eles finalmente serão capazes de fazer o trabalho de seu "escritório", onde quer que isso esteja hoje.

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O outubro marca o mês da cibersegurança nos EUA, e muitas organizações (incluindo zebra) estão defendendo você "fazer sua parte a #becybersmart".Mas o que isso significa?Bloqueando redes Wi-Fi?Alterando as senhas com mais frequência? Algo mais completamente?

Diretor de Segurança da ZebraMike ZachmanDiz que existem várias organizações de práticas recomendadas de todos os sizescan e devem estar em risco de tomitigar riscos e manter dispositivos e rede-defensores de ameaças emergentes.

Mike, que era apenasnomeadoparaLista de 100 principais CISO (C100) do CISO,gasta seus dias de monitoramento de formas, rastreando novas ameaças, andando de recompensando as estratégias e as táticas para zebra, bem como nossos parceiros e clientes. Então, pedimos que ele nos desse uma avaliação honesta do atual cibere climate e e de ameaças pudessem se sentir mais bem em relação aos próximos meses.Também explica -se que você pode fazer os dados da sua empresa e do cliente contra os atores do BAD.

Esperamos que você gaste depois o Extimpiondo suas atualizações e conselhos - especialmente se você é um cliente ou parceiro da Zebra.

Especialista: considere essas estratégias de segurança cibernética para sua organização

Ouça o podcastaqui!

Você vai embora sabendo ...

• O que você pode fazer para reduzir o risco do TheSerAnsomware, violações de dados e outros incidentes de segurança disruptivos dentro dos ambientes de seu interior.
• O que empresas e indivíduos devem fazer para proteger dispositivos e dados em configurações de trabalho remoto e linha de frente.
• As considerações de segurança para telas de heads-up, scanners de anel e dispositivos vestíveis similares, além de computadores móveis, tablets e scanners de código de barras.
• As estratégias de segurança de Howrinter mudaram no ano passado - e por quê.
• As medidas extras que devem ser tomadas para proteger BusinessData e equipamento, pois mais dados estão sendo enviados para a nuvem para armazenamento, análise e redistribuição e mais sistemas operacionais sendo controlados pela nuvem,
• O que o ZebraSpecificamente está fazendo para ajudar os clientes a bloquear as soluções que fornecemos.

Se você ainda não atingiu o "Play", faça -o agora ou marque esta página como favorita para voltar para o Toitsoon.Obviamente, incentivamos você a compartilhar essas idéias com outras pessoas em sua organização, a Cadeia de suprimentos ChannelAnd.Portanto, sinta-se à vontade para passar usando os botões "Compartilhe isso" no lado esquerdo desta página.

E se você precisar de recomendações ou assistência protegendo seus dispositivos ou redes corporativas, entre em contato com a equipe de suporte da Zebra aqui ou alcançar o representante da Zebra local.

Nos últimos anos, a maioria dos projetos de tecnologia iniciados pelas empresas foi centrada nas migrações do sistema.Especificamente, as migrações do sistema operacional (OS).Várias plataformas legadas principais chegaram ao fim da vida, deixando dispositivos de bordasem apoiode provedores do sistema operacional.Por sua vez, as plataformas mais recentes aumentaram para tomar seu lugar.Essas migrações surgiram em todos os tamanhos e escalas de capacidade de gerenciamento.E para o bem ou para o mal - prefiro melhor - a maioria das migrações em que estive envolvida está do lado maior.Essa é a beleza de uma atualização de rotina-e bem planejada-.Geralmente, é melhor que todas as partes envolvidas para as migrações sejam o mais aceleradas e abrangentes possível, em vez de migrar um local de teste e deixá-lo respirar.

Ao concluir tantas migrações com os clientes nos últimos anos, minha equipe e eu fomos capazes de documentar e compartilhar aprendizados importantes para que colegas, parceiros e clientes pudessem alcançar os melhores resultados possíveis com o menor atrito ao longo do caminho.

Havia alguns denominadores comuns que se destacaram com os projetos que realmente se destacaram:

• Colocando o trabalho no front -end e salvando dores de cabeça no back -end.
• Captura de problemas antes que eles causem crises.
• Estabelecendo expectativas realistas e mantendo o mais próximo possível dos critérios de sucesso predefinidos.

As etapas abaixo nos ajudaram a apontar para esses critérios de sucesso e não são nada exclusivos para os projetos de migração do SO - ou qualquer migração do sistema de tecnologia para esse assunto.Mas eles podem ser facilmente replicados na maioria dos projetos e devem ser aceitos como práticas recomendadas, seja você um líder de projeto para sua organização ou para o integrador de terceiros trouxe para trabalhar ao lado do líder do projeto.

Etapa um: Insira -se como o consultor o máximo possível.Todo projeto de tecnologia precisa de uma voz forte que guia o processo.Essa linha pode embaçar entre consultor, líder do projeto e gerente de tarefas às vezes, mas se inclina para o papel do consultor.O resto vai cair no lugar.Mergulhe nas necessidades e desafios dos usuários finais e motoristas organizacionais para a migração.Eles costumam ser o mesmo e sua estrela do norte durante a migração.

Etapa dois: faça sua due diligence para que você possa tomar as decisões de tecnologia certas - ou orientar sua equipe para tomar as decisões certas.Na maioria dos projetos de migração, haverá uma opção de plataformas para as quais você pode migrar.Nas migrações do sistema operacional, por exemplo, o Android ™ não é tecnicamente a única opção para usuários de plataforma de mobilidade Windows e CE de Mobilidade do Legacy Windows, mesmo que normalmente tenha um desempenho melhor em soluções corporativas complexas e multi-componentes.Portanto, lembre -se de que a plataforma é a parte crítica da sua solução de próxima geração, pois atuará como backbone para todos os outros componentes da tecnologia se conectarem.Eduque-se sobre possíveis plataformas, alinhe-as contra os drivers de migração do seu usuário final e corra os prós/contras de cada um com seu usuário final.Se houve uma luta para aterrissar no papel de consultor do projeto, isso ajudará e impulsionará o conforto com o usuário final de que você tem o melhor interesse deles.

Etapa três:Confie, mas verifique.Depois que você e a equipe tiverem uma boa idéia de qual plataforma você seguirá em frente, é hora de confirmar a compatibilidade com todos os componentes que podem precisar se conectar com a nova plataforma em alguma capacidade.Normalmente, essa é uma lista bastante curta, mesmo se você estiver pensando no roteiro de longo prazo e geralmente pode ser feito com uma "solicitação de informação" formal (RFI) a fornecedores de componentes ou informalmente por meio de reuniões com seus engenheiros de solução.Será hora de verificar as alterações do recurso de componentes entre plataformas, estratégias de versão da plataforma e ajuste geral para as necessidades dos usuários finais.Acredito firmemente que não existe um componente verdadeiro "fora da caixa" que esteja pronto para qualquer usuário final.Algum trabalho de desenvolvimento deve ser esperado aqui.

Etapa quatro: verifique novamente (de um ponto de vista abrangente).Até agora, deve haver alguma confiança na plataforma preferida e quais componentes preencherão o restante da solução.Idealmente, os componentes preferidos serão limitados em quantidade e escolhidos em sua viabilidade para a solução geral - e não baseados em um recurso exclusivo ou consideração de custo.Mas é importante confirmar que eles podem realmente entregar.Lembre -se, até este ponto, os componentes foram avaliados ou considerados individualmente no contexto de pontos de integração selecionados.Você precisa garantir que todas as peças se unam conforme necessário e sejam compatíveis entre si.Geralmente referido como um "piloto da sala de conferências", esse tipo de sessão de descoberta manterá todas as partes interessadas dos componentes honestos sobre as capacidades de seus componentes e ajudarão você a pegar qualquer surpresa que possa precisar ser abordada antes de chegar à implementação em larga escala e perceber que vocêfez uma virada errada nesta bifurcação na estrada.O que você faz - ou não faz - neste momento terá um grande impacto nos resultados.

Etapa cinco: compre e assine de todas as partes interessadas.Uma vez que uma avaliação abrangente é feita com todos os componentes possíveis, a solução é formada principalmente e todas as partes interessadas devem ter um entendimento sólido do trabalho necessário para chegar à linha de chegada.Este é o ponto em que todas as partes interessadas precisam finalizar termos, estratégias de implementação e planos de lançamento.É fundamental aqui permanecer fundamentado na realidade.Definir prazos inatingíveis e critérios de sucesso apenas adicionarão pressão e conversas difíceis à mistura, que são sempre um sucesso para a produtividade do projeto.Trabalhar no plano geral em fases gerenciáveis ​​nunca é demais.

Etapas seis e sete: comunique -se.Teste.(Repita.)Estas são as duas etapas mais importantes para o sucesso.Isso não significa que você pode desconsiderar tudo o que eu disse a esse ponto.Se você pular algum dos itens acima, erros e arrependimento serão obrigados a ocorrer.É vital que todas as partes envolvidas no projeto estejam constantemente alinhadas.

Você deve ter diálogos abertos e frequentes o mais cedo possível, durante todo o lançamento e mesmo após a solução estar ativa-especialmente com usuários finais e aqueles que serão responsáveis ​​por manter a solução.A inclusão antecipada e frequente lhes dará uma sensação de propriedade e aliviará o lançamento quando a solução estiver pronta para viver.O feedback deles garantirá que qualquer problema seja encontrado rapidamente e abordado ainda mais rápido.As questões encontradas tardias e conhecidas apenas por uma parte das partes interessadas tendem a crescer rapidamente, afetam os componentes das partes interessadas e se transformam em sérios sumidouros de produtividade.Por exemplo, você não deseja encontrar um problema depois de iniciar seu lançamento, apenas para saber que alguns super usuários envolvidos seu piloto inicial já estavam cientes do problema e já elaborava uma solução alternativa do sistema.(História verdadeira!)

Os testes gerais de componentes e soluções devem seguir as mesmas regras: comece a testar cedo e frequentemente.Testes robustos a partir dos estágios de avaliação, sustentados durante toda a implementação e conduzidos quando a solução estiver ao vivo pode capturar problemas antes de chegarem ao campo.

Meu melhor conselho: prossiga com cautela e confiança

Essas etapas simples podem levar tempo para se manifestar, mas são a diferença entre um projeto bem -sucedido e um que precisa de mão contínua segurando a vida útil da solução.Confie em mim, eu sei.A migração do sistema que se seguiu a essas etapas mais próxima é a que eu ainda sonho até hoje.Era um distribuidor de bens embalados de consumidores (CPG) que migra uma de suas divisões com 6.000 rotas de uma solução contábil de rota herdada para uma nova plataforma.Havia significativamente mais variáveis ​​de mudança do que a indústria de CPG está acostumada.Esse cliente seguiu as etapas acima para a letra: teve uma avaliação completa, implementação detalhada, lançamento de fleta completa de ~ 10 meses e-o mais importante-suporte mínimo da solução, pois!De fato, em vez de estar no local para o "Go-Live" do primeiro site, os protagonistas do projeto estavam comigo em um estande de negociação.Não ouvir uma espiar de sua equipe no local e exalar a confiança fria de esperar nada menos.Fiquei muito grato a todas as partes envolvidas nessa migração e trabalharia com elas em outros projetos com eles em um piscar de olhos!Na verdade, eu fiz.(Havia vários outros projetos que logo se seguiram, tudo com o mesmo sucesso.)

Migrações que se afastam dessas etapas ... bem, há muitos.

Na pressa das coisas, é muito fácil escolher uma plataforma sem pesquisar e considerar todos os componentes líderes do setor.Com apenas uma decisão errada, você pode se encontrar em uma roda de hamster, pedalando por um componente após o outro, esperando que a próxima seleção seja melhor.E depois de entrar na roda, pode ser difícil sair.Vários incêndios pequenos e problemas ocultos começarão a crescer até que sejam quase grandes demais para serem consertados, resultando em muito tempo desperdiçado e estresse desnecessário.Acredite, fui chamado para ajudar os clientes que passaram mais de um ano e meio tentando lançar um pequeno número de dispositivos, porque um problema após o outro surgiu enquanto tentavam implementar diferentes soluções para consertar outras.Alguns ainda estão lidando com problemas anos depois.

Se você quiser ouvir algumas dessas histórias de guerra, basta me acertar no LinkedIn (e verifique se você tem horas de sobra)!Mas saiba que eu preferiria falar sobre as melhores práticas que você pode aplicar a um dia ter sua história de sucesso em destaqueaqui.Portanto, não hesite em alcançar.Minha equipe e eu ficaríamos felizes em orientá -lo nessas etapas no contexto de suas metas de negócios específicas e ambições de migração.

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De 15 a 16 de outubro, recebemos os 20 principais finalistas do2021 Desafio técnico, nosso evento anual que conecta a próxima geração de talentos de tecnologia a líderes empresariais e gerentes de contratação ... com muitas risadas, lições e codificação também!

O desafio técnico deste ano foi um dos nossos maiores até o momento, com mais de 100 estudantes e recém -formados de 28 universidades em todo o país participando de nosso desafio de qualificação.A partir daí, nossos 20 principais codificadores foram convidados para 1871 para o nosso evento principal pessoalmente.

Nossos finalistas representaram sete melhores universidades, incluindo:

• Instituto de Tecnologia da Geórgia (Georgia Tech)
• Universidade de Chicago
• Universidade de Purdue
• A Universidade de Illinois de Urbana-Champaign
• Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT)
• Universidade de Minnesota
• Universidade de Wisconsin-Madison

Iniciamos o fim de semana na sexta -feira com uma recepção de boas -vindas, onde os alunos tiveram a chance de conhecer seus colegas finalistas e rede com representantes de nossos patrocinadores -Abbvie, Assim,Lagarta, Assim,State Farm, Assim,Transmunião, eGrainger.

Com as bebidas e conversas fluindo, nossa própria Betsy Ziegler subiu ao palco para receber a todos.Ela ofereceu algumas palavras de sabedoria às nossas jovens estrelas tecnológicas, incluindo um lembrete de como era importante continuar aprendendo e aumentando seus talentos.

"Você está apenas no início de sua jornada, e o desafio técnico de 1871 é uma oportunidade incrível para você nesta parte da sua carreira", observou Betsy.

O segundo dia começou com o café da manhã em 1871, uma maneira saborosa de levar ao nosso desafio final.Nossos finalistas tiveram 2 horas para concluir a avaliação da codificação e os 5 primeiros foram determinados pela pontuação geral e a quantidade de tempo gasto para ser concluído.

Depois de uma codificação em ritmo acelerado, nossos finalistas foram explorar Chicago à medida que os resultados foram avaliados!Passando pelo Fulton Market e River North, alguns estudantes se trataram de um delicioso jantar de bife, enquanto outros experimentaram seu primeiro gosto da famosa pizza de prato profundo de Chicago.

Finalmente, foi o momento em que todos estavam esperando, quando nossos finalistas retornaram ao espaço de 1871 para a cerimônia de encerramento, onde os vencedores foram anunciados.

Nossos finalistas foram alguns dos jovens codificadores mais impressionantes que tivemos até o momento, com oito alunos recebendo uma pontuação perfeita em sua avaliação.Chegando em primeiro lugar foi Ziyi Z., que não apenas marcou 100%, mas também o concluiu no tempo de bolhas de apenas 41 minutos e 25 segundos!

Nossa lista completa de vencedores incluiu:

• Primeiro lugar-Ziyi Z. da Universidade de Wisconsin-Madison
• Segundo lugar-Mingrui L. da Universidade de Wisconsin-Madison
• Terceiro lugar - Trung D. da Universidade de Purdue
• Quarto lugar-Yash G. da Universidade de Illinois em Urbana-Champaign
• Quinto lugar - Max Z. do Georgia Institute of Technology

Entregamos um total de mais de US $ 10 mil em prêmios em dinheiro ao nosso incrível grupo de finalistas, incluindo um grande prêmio de US $ 3,5 mil ao nosso primeiro vencedor Ziyi!

Mais uma vez obrigado a nossos parceiros Abbvie, State Farm, Grainger, Transunion e Caterpillar por possibilitar o evento deste ano e parabéns novamente aos nossos vencedores, finalistas e a todos que participaram!O Tech Challenge 2021 deixou claro que o futuro da tecnologia é brilhante com esses jovens codificadores excepcionalmente talentosos se unindo e liderando o caminho em nossa comunidade.

Dados recentes do Bureau of Labor Statistics dos EUA revelam que os americanos estão deixando seus empregos em números recordes.Em julho de 2021, 4 milhões de americanos deixaram seus empregos, apenas para ver outros 4,3 milhões desistirem em agosto.Ao longo de 2021, 1 em cada 4 funcionários deixou seus empregos, um número que pudemos ver crescer até o final do ano.O que está sendo chamado de "grande resignação" levanta algumas questões importantes para os empregadores sobre a retenção de funcionários.Por que os funcionários estão deixando seus empregos e o que as empresas podem fazer para manter talentos?Este artigo explora algumas estratégias eficazes para garantir o talento que você precisa, bem como como reter seus recursos existentes em meio a um mercado de trabalho favorável com milhões de vagas de emprego.

Por que os funcionários estão saindo?

Um estudo recente doHarvard Business Reviewdescobriram que os funcionários entre 30 e 45 anos estão sofrendo o maior aumento nas taxas de demissão.Em outras palavras, os funcionários de nível médio estão desistindo a taxas mais altas do que qualquer outro grupo.Existem várias coisas que podem estar contribuindo para esse aumento.Primeiro, com o aumento do trabalho remoto, as empresas podem estar contratando menos funcionários de nível básico.O trabalho remoto torna o treinamento mais oneroso, para que os funcionários inexperientes apresentem um risco maior para os empregadores no ambiente atual.Isso significa que provavelmente há uma maior demanda por funcionários de nível médio, portanto, esses funcionários aumentaram a alavancagem para garantir novas posições para salários mais altos ou melhores benefícios.Também é possível que os funcionários de nível médio que evitaram fazer mudanças no trabalho durante os estágios anteriores da pandemia se sentiram mais confortáveis ​​este ano, aumentando as taxas de demissão nesse grupo demográfico.Finalmente, muitos funcionários de nível médio experimentaram altas cargas de trabalho durante a pandemia, o que significa que o esgotamento também pode estar contribuindo para o êxodo em massa desses funcionários.

Por outro lado, enquanto os funcionários mais jovens geralmente têm a maior rotatividade, as demissões na faixa etária de 20 a 25 realmente diminuíram no ano passado.É provável que haja menos demanda por trabalhadores iniciantes, já que os ambientes de trabalho remotos geralmente exigem trabalhadores mais experientes que precisam de supervisão mínima.Além disso, os funcionários mais jovens geralmente têm maior incerteza financeira, o que significa que são menos propensos a deixar seus empregos durante uma pandemia.

No geral, as taxas de demissão não foram apenas afetadas pela faixa etária, mas também pela indústria.O estudo de revisão de negócios de Harvard constatou que as demissões foram fortemente concentradas em duas áreas: saúde e TI.De fato, no espaço tecnológico, as demissões aumentaram 4,5 %.Para muitos dos clientes da ILBSG, essas estatísticas podem ter um impacto direto.Os funcionários de TI de nível médio têm maior probabilidade de deixar seus empregos e um mercado de trabalho incomumente favorável commilhões de vagas de empregoPode dificultar a retenção do talento importante que sua empresa precisa para ter sucesso.

Estratégias para reter talentos existentes

Mais do que nunca, as empresas precisarão ser proativas em manter o talento existente.No contexto da imigração, existem algumas estratégias que recomendam para garantir que seus funcionários não sejam tentados a passar para novas oportunidades.

Primeiro, com opções de trabalho remotas disponíveis para a maioria das posições de TI, os funcionários podem querer se mudar para um estado diferente.Isso pode se basear em querer estar mais perto da família ou simplesmente querer morar em algum lugar com um custo de vida mais baixo.Independentemente do motivo, vimos isso acontecer a taxas aumentadas no último ano.Para os funcionários da H-1B, uma alteração no local de trabalho requer uma emenda H-1B e ACL atualizada, portanto, há algumas considerações adicionais em mente se seus funcionários estão se mudando.

Se o seu funcionário estiver se mudando para um estado com um salário mais baixo predominante do que o local existente, pode ser tentador ajustar seu salário de acordo.No entanto, a ILBSG aconselha fortemente seus clientes a manter o salário atual para esse funcionário.O motivo é duplo: primeiro, você pode levantar uma bandeira vermelha com o USCIS e/ou o DOL se reduzir o salário de um trabalhador estrangeiro, principalmente porque é obrigado a pagar o salário ou o salário real, o que for maior.Se você já está pagando um salário mais alto por esse funcionário pela mesma posição e projeto, esse salário se tornou o salário real para a posição da sua empresa.Segundo, se o seu funcionário deseja se mover para desfrutar de um custo de vida mais baixo com base no salário existente, cortar seus salários pode empurrá -los para encontrar outro empregador disposto a manter sua taxa atual de pagamento ou pagá -los ainda mais.Particularmente para funcionários experientes e de nível médio, há amplas oportunidades para encontrar uma nova posição ou um emprego de salário superior.Embora seja compreensível que uma empresa queira cortar custos sempre que possível, manter talento significa manter os salários competitivos.

Em seguida, os funcionários são motivados pela oportunidade de crescimento a longo prazo e estabilidade na carreira.Se você tem um trabalhador estrangeiro empregado com um visto de trabalho não -imigrante que deseja manter a longo prazo, considere patrociná -los para um green card mais cedo do que mais tarde.Em geral, é provável que os funcionários deixem suas posições existentes para salários mais altos.Mas os trabalhadores estrangeiros também são motivados por seu status de imigração, portanto, esse é um benefício importante a considerar.Se outro empregador os patrocinar, é mais provável que ele saia.Se você já investiu anos em um funcionário, tome as medidas necessárias para mantê-los a longo prazo.

Finalmente, esteja atento ao esgotamento e altas cargas de trabalho.Se seu funcionário já trabalhou no aumento de horas nos últimos dois anos, considere oferecer folga adicional de folga paga ou dias de saúde mental.A pandemia afetou todos.Especialmente para os funcionários que trabalham em casa com crianças ou navegando em casa, um tempo extra de folga pode percorrer um longo caminho.

Estratégias para garantir novos talentos

Em geral, os EUA estão enfrentando escassez de trabalho.Como o setor de TI tem sido especialmente impactado, os empregadores devem planejar com antecedência para atender às suas necessidades de pessoal.O próximo limite H-1B ocorrerá em março de 2022. Como nos anos anteriores, haverá um período de registro de três semanas imediatamente seguido por um período de seleção.Uma decisão judicial recente garantiu que o próximo limite do H-1B seja novamente uma loteria, o que é uma boa notícia para nossos clientes.Os empregadores que dependem de vistos de H-1B para atender às suas necessidades de pessoal devem criar estratégias cedo para aproveitar a próxima loteria, principalmente porque o futuro do programa é incerto e um sistema baseado em salários pode estar chegando.

Em 2021, o ILBSG experimentou condições extremamente favoráveis ​​para o programa H-1B.Na sequência de TheitSerVelawsuit, as taxas de negação caíram quase zero.Ao arquivar uma petição H-1B usada para quase garantir uma solicitação de mais evidências (RFE), esse não é mais o caso.De fato, o ILBSG não recebeu um RFE relacionado ao itinerário de trabalho em 18 meses e muitas petições são aprovadas diretamente, sem qualquer RFE.Olhando para uma amostragem aleatória de 100 casos arquivados pela ILBSG no CAP do ano fiscal de 2022, 75% receberam uma aprovação direta, com os 25% restantes aprovados após um RFE.Simplificando, os dados apóiam nossos conselhos.O programa H-1B é extremamente favorável no momento, por isso pedimos que nossos clientes aproveitem ao máximo.

Finalmente, com a recente notícia de que oproibições de visto não imigrantesSerá levantado em 8 de novembro, a imigração baseada em emprego não será mais restrita.Enquanto os que viajam para os EUA recebem uma vacinação completa da CoVID-19, os vistos de trabalho não-imigrantes poderão ser emitidos mais uma vez pelos consulados dos EUA.Isso também ajudará a aliviar algumas das dificuldades que os empregadores enfrentaram no último ano ao trazer talentos necessários para os EUA

Se você precisar de ajuda para planejar a próxima loteria H-1B ou conselhos sobre como garantir que suas necessidades de pessoal de imigração sejam atendidas,Entre em contato com um advogado da ILBSG hoje.Vamos ajudá -lo a obter o conselho certo.

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Desde que surgiram notícias que zebradestinado a adquirir.ai, as pessoas estão voando alto!Ultimamente, estamos muito interessados ​​na nação da Nação.Mas não era segredo que, com a tedição do portfólio, o nosso portfólio de service (SaaS), que teíamos as ferramentas necessárias para dar a você (nossos clientes) theCrystal BallneedToBrek o ciclo de interrupções da cadeia de suprimentos. “As prateleiras não são mais!Ou pelo menos nossa missão - nos últimos meses.O seu também, nós sabemos.

Bem, esperamos que você esteja pronto para isso ...

Antuit.ai é agoraoficialmenteparte da zebra!

O que isso significa para você? Como a inteligência incrível (artificial) e as capacidades de detecção rara (demanda)Realmente é capaz de ter uma demanda de toforecast com precisão quase perfeita? Ou diga com confiança que as decisões de merchandising que você toma hoje moverão o produto amanhã?

Isso é algo que você descobrirá nos próximos 20 minutos ... supondo que você tire o jogo neste episódio de podcast agora:

Por que a Zebra adquiriu Antuit.ai e o que esse movimento significa para você

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Ouça o podcastaqui!

Confie em nós, esta não é uma discussão que você deseja marcar como posterior. Além disso, para nos dar a informação sobre por que a aquisição Antuit.ai é um grande negócio para você, vice -presidente sênior da Zebra e gerente geral de soluções de software,Suresh Menon, derrama todas as idéias suculentas sobre:

• Por que a Zebra está de repente tão interessada - e investida - em software. (E você também deve estar.)
• Como nossa visão para o futuro está sendo influenciada pelas listas VisionandWish da sua organização.
• Todas as coisas incríveis que você poderá fazer de uma perspectiva operacional quando estiver conectado à solução Antuit.ai - e está conectada aos seus outros dispositivos de borda e sistemas unsidedata. (Quem sabia que as previsões meteorológicas poderiam ser tão importantes paraOs trabalhadores insidiam quatro paredes de um armazém?)
• Quanto dinheiro está indo total nos próximos meses no setor da cadeia de suprimentos.(E quanto a previsão preditiva de IA pode ajudá -lo a economizar.)

Portanto, se você deseja poder fazer e se preparar para o que pode estar em torno da curva com mais certeza do que nunca, ouça o que Suresh tem a dizer e depois clique aqui para saber mais sobre o que a aquisição de Antuit.Ai da Zebra pode significar para o seu futuro.

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Vamos falar sobre os registros de auto-checkout (SCO).

Não há como negar que eles são uma parte essencial da experiência do cliente e salvaram muitos de nós de esperar em longas filas absurdamente para comprar apenas alguns produtos.

Participantes do mais recente de ZebraEstudo Global ShopperTambém confirmou que a SCO tem seus benefícios.Por exemplo:

Mais de seis em 10 (63%) compradores concordam que a SCO Solutions oferece uma experiência aprimorada do cliente.

86% dos tomadores de decisão de varejo e 71% dos associados da loja concordam que a SCO melhora a experiência do cliente.

Tudo bem para a experiência do cliente.Mas os varejistas devem calcular o custo total de seu SCO.Está melhorando a experiência das equipes de prevenção de perdas (LP)?

Provavelmente não.Para ser sincero, muitas vezes acho que os varejistas subestimam suas vulnerabilidades.

O SCO, como todos sabemos, tem um grande impacto nas taxas de contração.De fato, de acordo com umestudarPelo professor Adrian Beck, da Universidade de Leicester, "uma loja com 50% das transações sendo processadas através de SCO fixas ... pode esperar que suas perdas de encolhimento sejam 75% maiores que a taxa média encontrada no varejo de supermercados".

Infelizmente, muitas tentativas de mitigar o risco de SCO caem.O anonimato deste serviço, juntamente com uma crença errônea e inserida na Internet de que os varejistas devem aos consumidores algo para tocar seus próprios produtos, contribui para uma subida difícil para minimizar o SCO encolher.

Felizmente, existe uma tecnologia que pode ajudar a se defender contra uma das fontes mais comuns de SCO encolher: interruptores de SKU.

Como é uma troca de SKU?

Esse esquema clássico envolve o cliente que entra no código PLU para algo barato (geralmente bananas a 50 ¢/lb) e pesando algo mais caro.É uma metodologia favorita de criminosos de varejo.Para impedir isso, a maioria dos registros SCO é programada para anunciar em voz alta "Bananas!"Sempre que o cliente entrar no código, alertar o atendente da SCO.Mas os atendentes podem ficar ocupados e, quando o fazem, esse stoptap equivale a nada.

Deve -se notar, no entanto, que nem todos encolhem o SCO é fraudulento.Sim, você tem sua parte justa de pessoas propositadamente tocando um assado de carne de US $ 22/libras pelo preço das bananas ou passando um jarro de azeite sobre o scanner enquanto cobria discretamente o código de barras.Mas também há intenção não maliciosa.

Por exemplo, imagine um cliente tentando comprar cerejas a US $ 5/lb.Ela não consegue encontrar a fruta no menu de pesquisa de produtos do SCO Register.Não querendo fazer as pessoas atrás dela esperarem mais, ela atinge apressadamente o botão de batata de Russet.Assim, ela recebeu suas cerejas por meros US $ 0,99/lb.

Não é intencional, mas ainda afeta o varejista - e deve ser tratado como tal.

Então, agora a questão é: que tecnologia pode ajudar a mitigar o risco desse esquema acontecendo?

Análise prescritiva

Muitos varejistas estão usando análises prescritivas para combater o encolhimento no SCO.Esta solução de software analisa dados e diz:

• O que está acontecendo.
• Por que aconteceu.
• quanto isso está custando.
• O que fazer sobre isso.
• quem deveria fazer isso.

Numerosos varejistas têm suas soluções prescritivas de análise de análise, monitorando as vendas de seus itens mais baratos vendidos em peso, especialmente bananas.A solução certa sinaliza instantaneamente quando uma loja parece ter vendido mais bananas do que deveria ter em estoque e alertar o investigador de proteção de ativos corretos (AP) para acompanhar com imagens de vídeo específicas, recebimentos e informações leais/não leais.Se o excesso de quantidades parece ter sido comprado pela linha SCO, isso é ainda mais garantido de que algo está errado.A seleção exata de itens a serem monitorados pode ser configurada pelo varejista com base em suas próprias tendências únicas.

A análise prescritiva também fornece outro meio de identificar e eliminar essa fonte comum de encolhimento, analisando pesos.

A chave para esse tipo de análise é identificar itens com um peso inconsistente com o produto que o cliente selecionou no registro.Por exemplo, considere um cliente que digitaliza um adesivo de preços de costela no SCO.O preço adicionado ao pedido do cliente é de apenas US $ 2.

A análise prescritiva identificará que a loja não vende assados ​​de costelas em quantidades tão pequenas e colocarão o nome do cliente em uma lista de possíveis fraudadores para investigação posterior.As chances são de que, ao fazer esse rótulo, um funcionário ou cliente realmente pesava um objeto leve, como uma caixa de luvas, em vez do assado real.

Em um sentido semelhante, imagine que um cliente entra no código PLU para bananas no SCO, mas o item colocado na escala relata a oito libras!A menos que o cliente seja dono de uma família de chimpanzés, é altamente improvável que o cliente pegue oito libras de bananas de uma só vez.É mais provável que o cliente esteja roubando algo mais pesado, como um peru ou assado de carne.

Com o Monitoramento da Analítica Prescritiva do SCO a partir do back -end (ou seja, através dos dados), você ganha um par de olhos 24/7 extra para alertá -lo para fraudar.

Scanner de código de barras inteligente

Para maior garantia, há também a opção de implementar um scanner de código de barras inteligente nas pistas SCO.Os melhores modelos fornecem outra camada de mitigação de risco, alavancando câmeras de alta resolução para identificar visualmente produtos e outros itens por forma, cor, peso e aparência, dificultando a troca de skus ou códigos de barras com sucesso.

Isso percorre um longo caminho em situações como o acima, onde o cliente entra no código errado ou digitaliza um código de barras alternativo.Um scanner de código de barras inteligente compara o item real com as características esperadas do item digitalizadas ou inseridas com milhares de imagens semelhantes.Quando detecta uma inconsistência, como o cliente, digitalizando um batom ao colocar uma jaqueta de couro no cinto, alerta instantaneamente o cliente ou o atendente da SCO para garantir que a varredura fosse precisa.Este alerta oferece ao cliente ou ao atendente da SCO a chance de corrigir o erro antes que uma perda seja incorrida.

Oitenta e seis por cento (86%) das organizaçõesdizerOs trabalhadores da linha de frente precisam de melhores idéias habilitadas para a tecnologia para poder tomar boas decisões no momento.

Isso é um pouco de arranhão na cabeça.

Existem dezenas de maneiras de chamar alguém hoje e ainda mais maneiras de enviar uma mensagem.É um pouco estonteante, para ser sincero.E eu realmente achei mais difícil rastrear as pessoas que mais me conectaram digitalmente, principalmente porque nem sempre conheço ou me lembro da melhor maneira de alcançar cada amigo, membro da família ou colega.Eu tenho uma tela inteira no meu celular pessoal dedicado aos aplicativos de comunicação.

O que eu preciso é de simplicidade, e é isso que os trabalhadores da linha de frente também precisam.

Quer mais colaboração?Faça uma conexão mais direta

Embora conveniente ao sentar em uma mesa, incentivar os trabalhadores a enviar mensagens a colegas de seus computadores móveis enquanto se movem é ineficiente e perigoso.Eles precisam manter a cabeça erguida o tempo todo, especialmente se em uma loja, hospital, fábrica ou armazém, onde tantas pessoas e peças de máquinas diferentes estão se movendo ao mesmo tempo.Os trabalhadores baseados em campo também precisam de seus olhos e mãos livres para poder dirigir com segurança seus veículos, transportar equipamentos e responder às chamadas.Portanto, qualquer coisa que exija que eles façam mais do que pressionar um botão para obter uma resposta é muito complicada.

É por isso que os recursos de empurrar-to bid-to-talk (PTT) são tão populares quanto há 25 anos atrásQuando Nextel lançou o primeiro serviço Iden.O Walkie-Talkie "Call" é o mais simples de todos e talvez a maneira mais familiar para os trabalhadores da linha de frente se comunicarem e colaborarem ao vivo-a receita de "boas decisões".

Estou pressionado a pensar em uma tarefa que é concluída sozinho hoje em dia.Todo mundo precisa da contribuição de alguém em algum momento, e os trabalhadores da linha de frente precisam de orientação e insight de outras pessoas com frequência.As equipes de atendimento e logística de varejo não podem fazer nada em uma bolha.Nem as equipes de serviços públicos, equipes de construção ou agentes de segurança pública.E há uma razão pela qual os pacientes agora recebem uma "equipe de saúde" contra apenas um médico.O trabalho em equipe faz o sonho funcionar.

Mas a equipe não poderá trabalhar bem se não puder se comunicar em tempo real.Se uma pessoa faz a chamada errada ou não sabe o que fazer em uma determinada situação, toda a equipe sofre as consequências.

Então, aqui estou eu.Aconselhando você a dar aos trabalhadores da linha de frente um "walkie-talkie".Bem, uma versão moderna disso.

Uma maneira simples de transformar seus dispositivos móveis em um rádio de mão dupla (e ajudar seus trabalhadores a começar a tomar melhores decisões)

Há três coisas que você deve fazer agora se seus trabalhadores estiverem usando computadores e tablets móveis em qualquer capacidade:

1.Escolha uma solução de software de colaboração que foi construída especificamente para os trabalhadores da linha de frente.Alguns podem chamá -lo deSolução de comunicações unificadas, mas a premissa é a mesma: transforme os dispositivos móveis dos trabalhadores em ferramentas de colaboração em tempo real.Depois que o software for carregado em seus dispositivos, eles poderão se conectar instantaneamente via PTT, mensagens em tempo real e muito mais.

2.Pense na experiência do usuário ao configurar o perfil de cada trabalhador.Com isso, quero dizer gerenciar funções e perfis de usuários no aplicativo de colaboração.Seus trabalhadores compartilham dispositivos, mas nem todos os usarão da mesma maneira.Ferramentas de comunicação incluídas.Portanto, é importante personalizar a experiência para o papel e o gosto de cada pessoa.Se os funcionários tiverem identidades únicas configuradas via SSO ou outras estruturas de login, você poderá personalizar sua experiência de colaboração, garantindo que seus contatos, configurações e mensagens carreguem automaticamente assim que fizerem o login - mesmo se eles pegarem um dispositivo diferente a cada dia.Se sua empresa usa nomes de usuário mais genéricos (ou seja, "Store Assistant 2"), ainda é possível pré-carregar os principais contatos, ativar os recursos de colaboração específicos para essa função e garantir que cada usuário esteja conectado às pessoas e informações necessárias para seremprodutivo.

3. Certifique -se de que cada trabalhador saiba como usar o PTT e realmente o usa.Grite -o dos telhados, se você precisar, ou simplesmente repita repetidamente em reuniões de equipe, memorandos e outras comunicações.Seus trabalhadores precisam falar um com o outro em tempo real, se você quiser que eles tomem melhores decisões e faça as coisas mais rapidamente individualmente e em equipe.

Pense em quantas vezes você disse: "É muito mais fácil pegar o telefone e conversar".Bem, seus trabalhadores da linha de frente provavelmente dizem que cem vezes por dia, se não mais.Portanto, possibilite que eles pegem o telefone sem precisar pegar o telefone - e facilitar a solicitação de ajuda sem precisar falar com alguém.

Como você faz isso?

Procure uma solução de mobilidade (ou seja, software de dispositivo + comunicação) que lhes permita:

-Use o telefone como um walkie-talkie, mesmo quando está ancorado no painel, em um coldre no quadril ou no bolso.Soluções como a Zebra Workforce Connect podem sincronizar com fones de ouvido sem fio para facilitar as chamadas de PTT com mãos livres.Você pode aprender mais sobre isso emUma das minhas postagens anteriores.Eu também recomendo que você escolha um aplicativo de colaboração que permita que os trabalhadores usem comandos de voz.Isso reduzirá o número de vezes que eles precisam pegar o dispositivo e abrir o aplicativo - outro aumento de eficiência e produtividade.

-Discreentemente, soe um alarme com o empurrão de um botão.Isso é importante para a segurança do trabalhador.Existem diferentes maneiras de configurar isso, mas construímos a solução de trabalho Connect Ptt Pro para convocar ajuda se alguém apertar um botão na parte traseira do seu computador móvel zebra.Se eles caíram ou há um desdobramento de emergência e não podem falar naquele momento, o despacho pode ser alertado e depois ligar para alguém para ajudar.

-localize pessoas.Isso certamente é útil em situações como a que acabei de descrever.Mas também ajuda quando alguém não faz o check -in há um tempo e não pode ser alcançado.Talvez eles silenciaram suas notificações durante uma reunião, mas esqueceram de aumentar o volume quando voltaram ao campo.Ou talvez um motorista de entrega estivesse preso no trânsito em uma área barulhenta e não ouviu ligações ou mensagens chegando. Ser capaz de detectar presença (através do aplicativo) e de localização física real (via GPS) ajudará sua equipe a conhecer a pessoaOK.(Se eles estiverem usando um dispositivo Zebra TC2X, você poderá detectar quando um dispositivo é descartado - e um usuário potencialmente caiu.Veja isso.)

-anunciar sua presença.Não seria tão útil se você soubesse que a pessoa que estava tentando alcançar iria responder quando você ligasse?Eu sei que isso me economizaria tempo perseguindo pessoas.Se os trabalhadores puderem ver que alguém está on-line, offline ou no modo não-não-perturbador, eles podem se conectar mais rapidamente com alguém que está realmente disponível para ajudá-los com uma pergunta ou tarefa naquele momento.

-Faça bate -papos privados e em grupo por meio de mensagens seguras e canais PTT.A colaboração vem em todas as formas, e os trabalhadores da linha de frente precisam de todas as opções.Se eles querem ter um bate -papo 1: 1 com alguém ou loop em vários colegas para coordenar ações, eles devem poder alcançar todos com uma chamada rápida de chamada ou mensagem de texto (se estiverem parados e capazes de enviar e ler com segurança e ler com segurançaTexto.) Verifique se eles podem recuperar uma lista de contatos predefinidos ou fazer uma chamada de grupo ad hoc quando necessário.

-Recuperar e colaborar em tarefas atribuídas em tempo real.Os trabalhadores da linha de frente devem ser capazes de operar o mais independentemente possível.Para que isso aconteça, eles devem saber o que se espera de cada mudança.Procure uma ferramenta de colaboração que permita que os supervisores criem, priorizem e atribuam tarefas a associados ou grupos individuais.Os trabalhadores podem aceitar tarefas e fornecer atualizações de status nessa mesma ferramenta.

-Substituir ou entrar em chamadas.Isso não é considerado rude ou invasivo quando o tempo é essencial, o que geralmente é quando os profissionais de saúde e segurança pública estão tentando entender as situações de emergência.Essa capacidade de "interrupção" é apenas uma maneira de garantir que mensagens prioritárias cheguem a trabalhadores que podem estar em uma chamada de PTT com outros membros da equipe sobre uma questão menos urgente.

Depois que seus trabalhadores tiverem uma única solução de mobilidade (um dispositivo + um aplicativo na tela inicial) que verificam todas essas caixas, eles terão totalmente o poder de tomar melhores decisões.Eles podem até ser mais energizados para atingir seus objetivos de eficiência e produtividade, pois não giram suas rodas tentando perseguir alguém quando se encontrarem precisando de assistência ou uma segunda opinião.

Um grito para rádios de mão dupla-e uma chamada à ação (de seus trabalhadores da linha de frente)

Os seres humanos são animais sociais.Sempre fomos e sempre seremos.Precisamos nos comunicar e colaborar para progredir e executar de maneira ideal.E o rádio bidirecional é uma ferramenta bem reconhecida para se comunicar e colaborar.

No entanto, com os bilhões de dispositivos móveis agora circulando o mundo nas mãos dos trabalhadores da linha de frente, é o seu trabalho (e o nosso) adotar sua função central-'empurrar a conversa'-e evoluí-lo para atender às nossas necessidades modernas.Felizmente, as melhorias na conectividade da Internet, no desempenho do dispositivo móvel e nos recursos de software levaram a vastas novas possibilidades, capacitando -nos a consolidar as dezenas de diferentes mecanismos de comunicação que existem hoje em um aplicativo seguro que pode ser aplicado dezenas de diferentes maneiras de manter as pessoas conectadas por muito tempono futuro.

A PTT é uma maneira incrivelmente fácil de se comunicar, mas os trabalhadores da linha de frente estão exigindo mais.Eles querem ser totalmente capacitados para saber quem está online/no turno, onde está um colega, como concluir uma tarefa ou o que dizer a um cliente - e eles não querem ter que cavar para obter essas informações.Com as ferramentas digitais de hoje, todas essas informações podem ser coletadas em um único aplicativo, supondo que possa suportar mensagens seguras, PTT, SSO, Locationing e muito mais.

Portanto, se você está lutando para melhorar as habilidades de tomada de decisão de seus trabalhadores ou é difícil alcançar as pessoas certas em tempo hábil, encontre uma maneira diferente de conectar usando os dispositivos à sua disposição.Apenas verifique se é o caminho certo para cada um de seus trabalhadores.(Este guiaAnde você pelas várias considerações para indivíduos que trabalham em assistência médica, cadeia de suprimentos e ambientes de campo.)

Depois de fazer, você e seus trabalhadores da linha de frente poderão colaborar em um nível totalmente novo-que lembra um tempo mais simples.

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Na natureza, o solo nutrido é responsável por ajudar uma semente a aumentar as raízes e, finalmente, a se transformar em uma planta forte e saudável.Na sociedade, uma cultura vibrante é fundamental para incentivar as crianças a florescer e se transformarem em adultos abrangentes.

O mês da herança hispânica oferece uma grande oportunidade para honrar as pessoas e organizações responsáveis ​​pela vibrante cultura de países e regiões de língua espanhola.Observado a cada ano de 15 de setembro a 15 de outubro, é hora de prestar homenagem às histórias, cultura e contribuições daqueles com ancestralidade da Espanha, México, Caribe, América Central e América do Sul.

Nós nos sentamos comTania Lobillo, um representante de Recursos Humanos (RH) aqui na Zebra, para discutir a importância de sua própria herança hispânica e como ela e seus colegas continuam a dar vida ao intrincado tecido da cultura mexicana.

Tania trabalha com o Club de Niños Y Niñas del Estado de México (Boys and Girls Club do México), uma organização que procura melhorar a qualidade de vida para crianças e jovens no México.Sua missão é inspirar e treinar jovens, especialmente aqueles em circunstâncias desfavorecidas, para atingir todo o seu potencial como cidadãos produtivos, responsáveis ​​e comprometidos.O clube foi fundado em 2008 com o apoio do Boys and Girls Club of America e agora opera em treze centros no México, servindo milhares de crianças diariamente com programas educacionais.

Leia mais sobre Tania e seu trabalho com o clube abaixo:

Sua equipe de blog Edge: o que o inspirou a trabalhar com o clube de crianças do estado do México?

Tania: Estamos sempre procurando novas maneiras de envolver nossos colegas em filantropia e atividades voluntárias.As missões de algumas organizações ressoam melhor com os funcionários do que outros, por isso também gostamos de oferecer uma variedade de oportunidades.Para a zebraSegunda Semana Global Anual de ServiçoEm julho, fomos desafiados especificamente ao encontrar uma organização que poderia se beneficiar do voluntariado virtual ou em casa devido à pandemia.

Me deparei com o clube on -line e vi que estava buscando voluntários para sediar atividades para crianças via zoom.Quando me encontrei com líderes no clube e cutuquei seu site, o objetivo e o impacto dessa organização se tornaram ainda mais claros.As crianças servidas pelo clube moram em Estado de México, uma das áreas mais populosas do país.Também é relativamente isolado dos recursos associados aos bairros ricos.Por exemplo, algumas das ruas onde o clube foi construído não tinham nomes até recentemente.O transporte público é limitado e as taxas de abandono escolar são altas.Percebemos imediatamente a grande oportunidade que tivemos para compartilhar nosso conhecimento e recursos para promover um ambiente onde as crianças possam florescer.

Sua equipe de blog de Edge: você mencionou que se ofereceu no clube para a segunda semana de serviço anual da Zebra.Como foi?O que você fez?

Tania: Depois de consultar os organizadores do clube, construímos um programa de duas semanas para voluntários da Zebra no México.Durante a primeira semana, nossos 12 voluntários de funcionários aprenderam sobre o clube e se desafiaram a criar uma atividade a oferecer via zoom.Em seguida, eles apresentaram aos líderes da organização para avaliar a viabilidade de suas atividades e depois os ajustaram com base nos recursos e na faixa etária.A segunda semana foi focada em realmente hospedar as atividades.Tínhamos um funcionário que compartilhou informações sobre finanças pessoais, outro que liderou uma aula de arte, e alguém examinou as páginas de um livro de histórias e leu em voz alta enquanto as crianças seguiam suas próprias telas.Eu ensinei uma classe básica do Microsoft Excel para cerca de 20 crianças.Ao todo, houve 10 atividades oferecidas.Tivemos a sorte de que os funcionários que participaram da sessão eram sensíveis às necessidades das crianças, tornando -a divertida e envolvente.

Tanto as crianças que frequentaram e meus colegas apreciavam a oportunidade.Percebemos que uma sessão não mudará necessariamente suas vidas, mas ouvir isso fez o dia ou a semana é motivação o suficiente para manter o esforço.

Algumas semanas após o nosso voluntariado, encontrei -me novamente com o clube para debater que tipos de atividades oferecemos quando nossa próxima sessão começar em outubro.Desta vez, esperamos oferecer uma sessão mais longa e de três semanas.

Sua equipe de blog Edge: parece que a estrutura do programa do clube é bastante ampla.Quais são os benefícios de uma gama tão diversificada de atividades?

Tania: O clube oferece programação abaixo de cinco pilares: tutoria, arte, esportes, desenvolvimento humano e vidas saudáveis, e essa variedade ajuda a realizar várias coisas.Por um lado, deseja garantir que toda criança esteja motivada a continuar participando do clube.Uma criança pode amar a matemática, mas sofrer frustração em uma aula de dança, ou vice -versa.Ao oferecer um pouco de tudo e não se concentrar apenas nos acadêmicos ou no tempo de brincadeira, o clube espera manter as crianças envolvidas, além de dar -lhes exposição aos interesses que talvez nem saibam que têm.

Outro benefício da programação holística é que ela oferece às crianças uma ampla oportunidade de aprender, brincar e criar em um espaço seguro.No estado do México, muitas crianças têm acesso a parques, bibliotecas ou salas silenciosas para estudar.Nunca podemos assumir que qualquer criança, no México ou em outros lugares, vive em um lar com pais ou responsáveis ​​que fornecem necessidades básicas e aprendizado.Esse espaço para se desenvolver é fundamental - você não pode perguntar às crianças o que elas querem fazer no futuro se elas nem conhecem suas opções.

Por fim, o clube oferece essa lista de programação porque foi provado que funcione.Enquantosete em cada 10 criançasNo México, não frequenta a universidade, 95% dos estudantes que se matricularam no clube se tornam graduados.

Sua equipe de blog Edge: como o clube fortalece e promove a cultura mexicana?

Tania: O que está no centro do clube - e a grande maioria dos mexicanos - é nosso objetivo compartilhado de causar impacto, tanto em nossas comunidades locais quanto no mundo.

O clube é excepcionalmente ótimo em reconhecer e responder às necessidades das crianças no México.Oferece o que acha que as crianças poderiam estar ausentes e fortalecem o que já têm.Há uma quantidade substancial de comunicação entre o clube e a comunidade maior que ela serve.Manter um pulso sobre o que as crianças podem estar experimentando em casa ou em suas vidas pessoais ajuda o clube a preencher qualquer lacuna.

O clube também conhece pais e responsáveis ​​onde estão - nenhuma criança é recusada porque não pode pagar por isso.É bem entendido que muitos pais não possuem o nível de educação que desejam que seus filhos alcançam.Em alguns casos, os adultos terão a oportunidade de trabalhar no clube de vez em quando, para que seu filho possa comparecer gratuitamente.Todos os envolvidos buscam ajudar as crianças no México a alcançar seu maior potencial - mesmo as crianças que talvez não saibam do que são capazes.

Sua equipe de blog Edge: Qual é a primeira coisa que vem à mente quando você pensa na cultura mexicana?Quais são algumas das tradições, celebrações ou valores que ressoam com você individualmente?

Tania: O que eu mais aprecio na cultura mexicana é a nossa resiliência.Obviamente, a cultura é o que uma sociedade produz ao longo do tempo, mas também é nosso ambiente e a maneira como interagimos entre si.Estudei psicologia na universidade, por isso estou interessado na maneira como os humanos se desenvolvem e quanto pode ser atribuído à natureza ou à nutrição.

A história do México está carregada de colonização por uma influência de outras nações, incluindo Espanha, França e Estados Unidos.Acredito que, por causa disso, os mexicanos se tornaram mais ágeis e adaptáveis.Somos resilientes diante das adversidades.

Quando penso nas tradições que mais ressoam comigo, penso nas férias quando as famílias se reúnem.Alguns dos meus favoritos são Día de Muertos (dia dos mortos) e Natal, ambos enraizados na religião católica que minha família e eu praticamos.Esses feriados nos dão a oportunidade de refletir sobre nosso passado e nossos entes queridos que faleceram.Há também um aspecto comemorativo que alimenta nossa criança interior.O que sentimos durante as férias - nostalgia, amor e respeito - é o que nossa comunidade é construída.

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Um relatório da National Foundation for American Policy (NFAP) revela mais de 1,2 milhão de vagas únicas para ocupações relacionadas a computadores nos Estados Unidos, em 6 de setembro de 2021. Este é um crescimento de 15% em relação a seis meses antes.A taxa de desemprego dos EUA para indivíduos com conjuntos de habilidades relacionados a computadores é de 1,5%, abaixo de 3,0% no início da pandemia da Covid.A demanda por H-1B por vistos continua a subir em várias categorias; no entanto, a necessidade é sentida mais agudamente para ocupações relacionadas ao computador.

Destaques de publicações ativas de vagas de emprego de 7 de agosto de 2021 a 6 de setembro de 2021 incluem:

• 435.639 para desenvolvedores de software e analistas e testadores de garantia de qualidade de software,
• 112.990 para administradores de sistemas de rede e computador,
• 110.134 para analistas de sistemas de computadores,
• 76.126 para analistas de segurança da informação e
• 47.181 para engenheiros elétricos.

O significativoescassez de trabalho qualificadoNos EUA, não é uma nova tendência.E, de fato, 72% dos indivíduos matriculados em um programa de pós -graduação qualificado de computadores e ciências da informação nas universidades dos EUA são estrangeiros.Uma questão fundamental é a falta de programas de ciência da computação disponíveis nas universidades dos EUA.Em 2019, como exemplo, menos de 72.000 graduados em ciências da computação estavam disponíveis para preencher mais de 389.000 vagas.Lembre -se, isso foi antes da pandemia global.O aumento da demanda para se mover on -line devido aos resultados globais da pandemia em algum aumento permanentemente da demanda, pois muitas empresas adotam ambientes de trabalho híbridos e excelente acesso on -line para reuniões, produtos e o próprio trabalho.

Para petições H-1B, apenas 85.000 por ano estão disponíveis.Desses, aproximadamente dois terços são enviados para ocupações de computador.Existem aproximadamente 20 vezes mais empregos disponíveis para ocupações de computador do que o talento H-1B e dos EUA.Em março de 2021, empregadoresArquivou 308.613 registros H-1BPara o ano fiscal de 2022. Devido à lei de imigração, o USCIS foi limitado à aprovação de apenas 85.000 petições H-1B.Portanto, mais de 72% dos registros de H-1B para estrangeiros de alta qualificação foram rejeitados.De fato, as alocações de H-1B são totalmente utilizadas desde 2004. A rolagem de vistos familiares para vistos de emprego no EF2021 não foi realizada, em grande parte devido a recursos de processamento CoVID e limitados em embaixadas globais e centros de processamento.

Como tal, as empresas baseadas nos EUA estão enfrentando intensa concorrência por talento.A escassez resultante afeta o crescimento dessas empresas e a economia dos EUA.Camada sobre o concorrente global para talentos de ocupação de computadores, e são necessárias mudanças dramáticas dramáticas.

Se você tiver uma pergunta de visto baseada em emprego ou qualquer outro problema relacionado à imigração,Contate-nosem ilbsg.Trabalhamos com você para garantir que você obtenha o conselho certo.

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Temos falado sobre transformação digital e transformação de ramificação para maior parte do TheLastDecade.Até recentemente, ambos vêm acontecendo nas imagens de impressão, mas em um ritmo muito mais lento do que muitos clientes gostariam - especialmente digital.No entanto, o ASCOVID-19 bloqueou o mundo, o DigitalBankingSolutions dividiu em muitos casos, em muitos casos. Agora, as ashes começam lentamente a reabrir, bancos e cooperativas de crédito estão olhando para suas redes de filiais, arranhando a cabeça do que fazer.

Construindo Orclosing?

Ano após a Theryear, ouvimos falar sobre bancos e cooperativas de crédito -CLOUSINGBANCHESTO Minimize os custos, otimizam as operações e focam no digital, que é a maioria das transações da maioria está tomando.Dito isto, desde a primeira vez que a pandemia explodiu em março de 2020, mais de 700 bancos foram mortais de 1.500 agências em 300 mercados diferentes. Sim, vários milhares fecharam, mas a rede foi uma perda demenos de 2%de ramos totais.

Por que isso importa?

As instituições financeiras e, mais importante, os clientes ainda veem a importância da filial.Mas para o quê? Enquanto a adoção digital aumentou a maioria de Anda OfDepositSaremade por meio de um caixa eletrônico ou canal digital, os usuários ainda desejam o AccessToBranches.O tipo de imitação que o local da Take em ramos realmente depende da localização individual.O fator comum, no entanto, é as pessoas que estão funcionando no ramo.Independentemente de quantas filiais cada marca de banco abre ou fecha, o fator mais importante que todos os que reiniciam as pessoas certas que os estão indicando e que todos os associados estão preparados para atender adequadamente os clientes.

A mudança das transações para o conselho

Mais de dois terços dos americanos sãofinanceiramente prejudiciale milhões de dificuldades financeiras extremas. Para bancos e cooperativas de crédito, isso deve sinalizar uma grande oportunidade, especialmente aqueles com locais físicos.De acordo com a J.D Power Research, 47% das pessoas são pelo menos um poucointeressadoAo receber aconselhamento e orientação de seus bancos. Então, pergunto: sua equipe da filial está equipada para fornecer isso?

Se eles restaram como mais ramos historicamente, provavelmente não.

A instituição asyourfinancial parece a pegada e as análises, por que estarem abrindo, fechando ou reaproveitando, a primeira coisa a considerar é o que você atende a esses clientes.Observe os dados transacionais para cada seleção e identifique lacunas em treinamento e treinamento.Forneça a educação necessária para que os funcionários estejam mais bem preparados para os serveyourcustomers da maneira que eles não esperam.

Otimizando a equipe em cada local

As necessidades dos clientes serão diferentes de região para região, cidade para cidade e muitos casos, até o bairro ao bairro.Utilizar modelos de pessoal tradicional e contratar banqueiros para trabalhar em locais únicos pode ser uma coisa do passado.ASYourBankorcredit Union LooksatitsBranch Pegadandanalyzes Dados de transação, tráfego de pedestres e muito mais, pode -se determinar que banqueiros e caixas trabalham em vários locais para otimizar a composição da equipe.Um ramo no lado oeste da cidade vê um aumento no tráfego de gestão financeira às quintas -feiras, enquanto a filial do noroeste vê um aumento às segundas -feiras, e você pode Findonlyone ou Twopeople ser treinado adequadamente para atender a esses clientes.Compreendendo esse nível de granularidade HelpSyoucoach mais caixas e banqueiros de alto nível.Também justifica o uso de figuras comoMulti-siteschedulingIsso permite que as pessoas trabalhem em vários locais para melhor atender os clientes.

O take -away

Os Banks e o Credit Unionshave apenas tocaram a superfície quando se trata de transformação de ramificação e transformação digital.As expectativas dos clientes e a maneira como eles são servidos devem evoluir.Independentemente do projeto, número ou tecnologia de tecnologia, a constante para agências bancárias sempre se tornará pessoas que trabalham.As instituições financeiras que melhor otimize e evoluem seus modelos de pessoal são o Onesthat conquistarão a satisfação do cliente que o Battleand terá o sucesso mais a longo prazo com suas redes de filiais.

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Nunca é cedo para se preparar para a temporada de festas, especialmente com tanta incerteza e interrupção ainda pairando sobre o setor de varejo.Com base no que sabemos sobre a temporada de festas do ano passado e com base em projeções futuras para a demanda de omnichannel, os varejistas devem esperar outra temporada extremamente ocupada e agitada, pois os clientes tentam obter tudo o que precisam enquanto ainda permanecem seguros da variante Delta.

E está claro que os varejistas precisam se preparar no início deste ano.Quase um quarto dos consumidores dizemEles planejam comprar no início deste ano, com 25% esperando fazer a maior parte de suas compras antes do Dia de Ação de Graças.Dez por cento até esperam fazer a maior parte de suas compras antes do Halloween!Embora seja certamente o caso queMais clientesestará comprando na loja este ano, a maioria dos compradores de férias dos EUA diz que vãoCompre mais online nesta temporadado que nos anos anteriores-um sentimento compartilhado pelos consumidores em outros mercados maduros de comércio eletrônico em todo o mundo.

Para ajudar a avançar, vários varejistas já estão anunciando seus planos de contratação para a temporada de festas, comalguns planejando contratar milharespara gerenciar o enorme influxo de clientes nos próximos meses.No entanto, qualquer turno de pessoal destinado a acomodar o aumento do tráfego da temporada de festas deve ocorrer sem interromper a experiência do cliente.

Enfrentando os desafios de uma temporada de festas movimentadas

Com a temporada de festas voltada para setembro e outubro e com pessoas ainda usando serviços omnichannel em altos volumes, está se tornando mais difícil preparar adequadamente para a temporada de festas.Então, o que acontece com armazéns e centros de distribuição quando os varejistas não estão preparados?

1. Staffing inadequado

Quando os varejistas não têm a capacidade de prever com precisão quanto trabalho eles precisam para executar iniciativas importantes em seus armazéns, é mais provável que ocorram incompatibilidades entre mão -de -obra programada e carga de trabalho do armazém.Os gerentes que tentam funcionar seus armazéns adequadamente com processos de agendamento manual simplesmente não conseguem fazê -lo com previsão e precisão suficientes para compensar previsões de trabalho incertas.

2. Execução de inconescência

Sem a quantidade certa de funcionários do armazém no relógio a qualquer momento, é mais provável que as tarefas fiquem incompletas.Os funcionários sobrecarregados podem se comunicar de forma menos consistente com seus gerentes sobre quais tarefas ainda precisam ser completas e vice -versa.Por sua vez, os pedidos dos clientes podem não ser embalados e a porta a tempo, frustrando clientes que esperam que seus pedidos estejam prontos quando prometidos.

3. Low Moral e engajamento dos funcionários

Quando os funcionários do armazém não estão agendados corretamente, é provável que muitos comecem a se sentir sobrecarregados e frustrados.Isso leva ao menor moral dos funcionários e uma diminuição no envolvimento e produtividade dos funcionários.Considerando a alta demanda por funcionários do armazém, se eles continuarem a sentir frustração com seu trabalho, eles podem começar a deixar o emprego e procurar emprego em outros lugares.

Com tudo isso em mente, o que os varejistas podem fazer para garantir que os armazéns sejam bem -sucedidos adequadamente, que as tarefas críticas sejam executadas corretamente e que os funcionários do armazém estejam envolvidos com seu trabalho?

Operações de armazém de otimização com soluções de varejo inteligentes

Existem três maneiras de garantir que seus armazéns estejam prontos para a temporada de festas:

1. Crie previsões e horários de mão -de -obra mais precisos

Soluções inteligentes de gerenciamento da força de trabalhoAproveite os algoritmos de inteligência artificial (AI) para ajudá -lo a criar os orçamentos, previsões e cronogramas mais precisos para seus armazéns.Essas soluções são responsáveis ​​pelas variáveis ​​que mais importam: demanda de produtos, tráfego de clientes, sazonalidade, preferências de funcionários e muito mais.Eles automatizam o processo de agendamento, criando horários otimizados em questão de minutos, em vez de sobrecarregar seus gerentes com o processo de uma hora de elaborar manualmente cronogramas (menos eficazes).

Além disso, criando cronogramas de trabalho mais precisos, essas ferramentas inteligentes de gerenciamento da força de trabalho ajudam você a combinar melhor sua equipe com a carga de trabalho do armazém, facilitando que seus funcionários obtenham pedidos embalados e saindo pela porta.

2. Faça a execução mais fácil para seus funcionários

Soluções de gerenciamento de tarefas em tempo realForneça uma visão de 360 ​​graus e em tempo real de todo o trabalho a ser realizado em seus armazéns.Instalados nos dispositivos móveis que seus funcionários têm em suas mãos (ou em seus braços) o dia inteiro, essas ferramentas incrivelmente poderosas coletam automaticamente tarefas que vêm de funcionários corporativos, no local, outros dispositivos da Internet das Coisas (IoT) e sistemas de terceirose priorize -os antes de canalizá -los de forma inteligente para o funcionário do armazém certo.Isso evita sobrecarregar qualquer funcionário com tarefas, otimizando o fluxo de trabalho usado para distribuir tarefas, garantindo que as tarefas sejam dadas de maneira uniforme e equitativa na equipe do armazém.

Essas soluções também ajudam a gerar respostas eficazes em tempo real a quaisquer eventos disruptivos que ocorram no armazém.Com alertas e notificações em tempo real sendo enviados com base em condições pré-definidas, os funcionários podem ser notificados quando surgir um problema não planejado e enviar medidas acionáveis ​​a serem tomadas para resolvê-lo.

Ao garantir que as tarefas mais impactantes sejam concluídas corretamente e no prazo, você pode minimizar o risco de atrasos no cumprimento e clientes frustrados.

3.Empower Funcionários para colaborar em tempo real sobre tudo o que funciona relacionado

Soluções de comunicação em tempo realPermitir que você centralize todas as mensagens que fluem de e para seus funcionários do armazém, simplificando que todas as partes se comuniquem sobre quaisquer tarefas pendentes, novas políticas ou outras informações críticas.Os funcionários do Warehouse podem entrar em contato facilmente se precisarem acompanhar qualquer coisa, um benefício que aumenta as taxas de conclusão de tarefas e diminui o tempo necessário para concluir tarefas importantes.

Soluções de autoatendimento de funcionáriosEm dispositivos móveis, também ajudam a resolver esse problema, dando aos trabalhadores uma maneira de verificar seus horários, ajustar a disponibilidade e solicitar licença sempre que quiserem - de onde quiserem.Eles podem fazer ajustes instantaneamente para alinhar melhor seus horários com quaisquer responsabilidades externas.E com os gerentes capazes de ver e abordar solicitações em tempo real, os funcionários do armazém não precisam esperar até que trabalhem no dia seguinte para gerenciar seus horários.

Se você estiver interessado em aprender mais sobre como as soluções inteligentes de tecnologia de varejo podem garantir que o seu armazém e as equipes do centro de distribuição estejam prontos para a temporada de festas,Visite nosso siteou entre em contato com nossa equipe.Teremos o maior prazer em discutir suas necessidades exclusivas e o que podemos fazer para enfrentar seus desafios atuais.

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Como fundador e CEO de uma empresa crescente de propriedade da Mulher na Turquia, Yildiz Kayabasi aprecia profundamente os desafios que seus clientes enfrentam diariamente.É por isso que ela se concentrou em montar uma equipe de solucionadores de problemas e pensadores criativos, em vez de vendedores, desde que iniciaANADTEK TECHNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO(AKA Anadtek Information Technologies).

Ela quer ajudar outras empresas como a dela a descobrir como maximizar as tecnologias de captura de dados de identificação automática (AIDC) para melhorar seus processos, atender melhor seus clientes e expandir seus negócios.E ela quer que eles sejam capazes de manter o momento que ganham quando recebem o primeiro elevador dos esforços de digitalização.Ela acredita firmemente que ser uma empresa centrada no cliente-e seguir uma abordagem consultiva em vez de uma abordagem transacional-é o que torna Anandtek diferente de outras empresas.

““Nosso objetivo é construir relacionamentos de longo prazo com os clientes "Yildiz disse quando nos conectamos recentemente.““Para conseguir isso, fazemos perguntas, ouvimos nossos clientes, fornecemos soluções com base em suas necessidades e deixamos a decisão para nossos clientes. ”

Continue lendo para aprender mais sobre os desafios que enfrentou desde que iniciou seus negócios há sete anos, a razão pela qual ela decidiu fazer parceria com a Zebra e o conselho que ela tem para outros empreendedores:

John: Conte -nos um pouco sobre sua empresa.O que o inspirou a entrar no setor de tecnologia?

Estrela: Não posso dizer que meu empreendimento no setor de tecnologia estava consciente.Foi um processo que veio a mim durante minha primeira busca de emprego e moldou minha próxima vida profissional.Depois de aprender mais sobre a indústria, a idéia de mulheres e tecnologia se reunirem me empolgando.Em 2014, decidi me tornar um empreendedor, e a Anadtek Information Technologies foi estabelecida.Temos especializados em soluções AIDC desde o nosso primeiro dia, e estamos muito focados na indústria automotiva, que se beneficia muito de tecnologias de alta automação.No entanto, não somos apenas um provedor de tecnologia.Quarenta por cento de nossos clientes confiam em nós para fornecer serviços e suporte de longo prazo, e fornecemos consultoria e serviços técnicos a várias empresas que realmente operam no mesmo setor que nós, mas não possuem recursos de serviço técnico.

John: INTurquia, empresas de propriedade femininarepresentar40% das pequenas e médias empresas (PME).Ealgum créditoEmpresas de propriedade de mulheres com sobrecarga a cena de startups do país.No entanto, foi relatado que as empresas de propriedade de mulheres têm 23% menos acesso à tecnologia do que as empresas de propriedade masculina.Você achou que isso é verdade no trabalho com os clientes?E como isso o impactou como uma empresa de tecnologia de propriedade de mulheres?

Estrela: Infelizmente, quando a tecnologia é mencionada, a primeira coisa que vem à mente são os homens, que há muito mantinham mulheres empresárias longe desse campo.Nos últimos anos, o aumento dos incentivos de investidores do governo e do setor privado nos permitiu ver mais mulheres empresárias, especialmente no setor de TI.Graças a esse desenvolvimento promissor, acho que as mulheres estão tão interessadas em tecnologia quanto os homens e não têm mais problemas para acessá -lo.

John: Que vantagens você acha que tem como um negócio de propriedade da mulher no espaço tecnológico?

Estrela:As mulheres podem produzir soluções práticas em situações complexas, e sua abordagem detalhada e meticulosa pode ser uma vantagem.Além disso, o setor de tecnologia está disponível para funcionar remotamente e o alongamento do horário de trabalho é outra vantagem.No entanto, todo empresário que possui o equipamento tecnológico necessário e pode fazer planos estratégicos terá uma vantagem.

John: Você já achou desafiador construir seu pipeline de vendas?

Estrela: Como empresa em crescimento, precisamos de novos negócios.Portanto, realizamos campanhas para gerar leads, acompanhá -las rapidamente e qualificamos -as.Nos primeiros anos de nossos negócios, não estávamos prestando atenção às qualificações.No entanto, vimos sua importância.Agora construímos nosso pipeline com oportunidades bem qualificadas, o que aumenta nossa chance de transformá-los em uma venda.

John: Sem revelar todos os seus segredos, quais estratégias de marketing e vendas ajudaram você a se conectar mais com sucesso com os clientes?

Estrela: Estabelecemos relacionamentos com os clientes.Visitamos -os no local, examinamos os processos de produção, armazenamento e vendas, identificamos as interrupções em seus fluxos de trabalho e oferecemos novas tecnologias e soluções.Isso nos leva a construir uma relação de confiança para nossos clientes.

John: Como você usou os recursos fornecidos pelo programa PartnerConnect da Zebra para atrair ou ajudar os clientes?

Estrela: Precisamos conversar diretamente com os fornecedores para poder apoiar totalmente nossos clientes.Ter um gerente de contas da Zebra dedicado que entende nossas necessidades tem sido um recurso crucial e realmente nos ajudou a crescer.Temos reuniões regulares de revisão de negócios com nosso gerente de contas para compartilhar idéias e criar estratégias.Frequentemente discutimos nossas oportunidades, obtemos os recursos de que precisamos rapidamente e apresentamos a zebra aos usuários finais quando necessário.

De acordo com o suporte que obtemos, a Zebra possui uma plataforma útil e centralizada, que nos ajuda a nos manter atualizados com os produtos e atualizações mais recentes.O Programa PartnerConnect nos fornece as ferramentas necessárias para gerenciar as oportunidades de clientes de maneira eficaz.O processo suave e o suporte que obtemos da Zebra nos ajudaram a alcançar um alto crescimento.Portanto, a zebra é a nossa primeira escolha.

John: Você achou que o programa PartnerConnect é útil para diferenciar seus negócios em um mercado de tecnologia lotado?

Estrela:Embora tenhamos prestado serviços aos nossos clientes por muitos anos, a parceria com a Zebra nos permitiu fornecer ainda mais vendas de hardware de agregação de valor em nosso modelo de negócios, juntamente com o suporte que recebemos do programa PartnerConnect, nos ajudou a diferenciar, fortalecer nossas relações com as relações comnossos clientes e aceleram nossa taxa de crescimento.

John: O que o motivou a fazer parceria com a Zebra?

Estrela:Eu tenho sugerido e atendendo produtos de zebra para meus clientes desde o primeiro dia em que comecei no setor.No entanto, não fazemos parceria oficialmente com a Zebra até 2019, depois de nos encontrarmos com nosso gerente de contas em corrente.Ele realmente foi pioneiro em nossos esforços colaborativos e desde então nos tratou tão profissionalmente.Ele realmente apoia seus parceiros e nos guia a dar os passos certos.Ele é uma das principais razões pelas quais a relação entre zebra e Anadtek permanece tão forte.

John: Que lições você aprendeu que acha que podem ajudar outras empresas em crescimento ou de propriedade do setor de tecnologia?

Estrela: Se você é uma mulher ou um homem, ser especialista em seu campo é o critério mais crítico.O setor de tecnologia é um dos setores em que a mudança é experimentada mais rápida.Todos que visam uma carreira nesse campo devem estar abertos ao desenvolvimento e inovação.

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Quando a campanha de direitos humanos divulgou umrelatórioDestacando que 46% dos trabalhadores LGBTQ+estão fechados no trabalho, realmente reforçou os desafios que muitas pessoas enfrentam no dia-a-dia.

Conversas no local de trabalho com colegas como falar sobre a vida em casa ou na família, os próximos planos em um fim de semana ou com quem você estará viajando de férias, pode ser aterrorizante para os membros da comunidade LGBTQ+. Estas conversas aparentemente inocentes apresentam o risco de que alguém sexualou a identidade de gênero pode ser revelada.

Enquanto agora estou anopenamente 'e visiblecolleague na zebra, esse nem sempre foi o caso. Lembro-me muito dos sentimentos de baixa auto-estima, falta de entusiasmo pela vida e exaustão genuína de estar fechado no trabalho, sentindo a necessidadeTo Hide partes da minha vida dos outros.

Os membros da comunidade LGBTQ+ são frequentemente questionados sobre sua experiência de lançamento e, muitas vezes, lembramos às pessoas que isso não é um tempo.estão todos exemplos de onde um colega LGBTQ+ está sendo lançado.É algo que acontece todos os dias para as pessoas LGBTQ+, e o Wee sempre é subconscientemente avaliar o risco de estarmos em um espaço de segurança ou com pessoas seguras.

Para mim, pessoalmente, e sem dúvida, muitos outros, a viagem de viagem de altos e baixos emocionais, autodescoberta e auto-aceitação. Pode ser muito traumático e todo libertador ao mesmo tempo.O que está claro é que essa coisa é uma coisa muito corajosa e corajosa, porque, apesar de todo o progresso que foi feito com igualdade e inclusão, as pessoas LGBTQ+ainda temem julgamento, reações negativas ou danos às suas carreiras.

É por isso que hoje, em 11 de outubro, comemoramos o dia nacional de lançamento nos EUA e muitos outros países ao redor do mundo.Neste dia, recentemente foi reconhecido, com a marcha nacional de 1987 em Washington para os direitos lésbicas e gays The Tipping Point.Trinta e quatro anos depois, é um dia que é muito importante para a comunidade LGBTQ+.O dia nacional de lançamento é sobre comemorar a bravura que é necessária para sair, para mostrar sua verdade e ser o seu eu autêntico!

Enquanto o Dia Nacional da saída reconhece as experiências de 'lançamento' da comunidade LGBTQ, o desejo de viver autenticamente como seu verdadeiro eu é algo com o qual todos podem se relacionar!

Na Zebra, estamos promovendo esse ambiente de trabalho seguro, inclusivo e de apoio para todos os nossos colegas, de modo que todos possam ser autênticos sobre si mesmos no local de trabalho e capacitados para alcançar todo o seu potencial.Trabalho de algumas redes de inclusão de Ofouramazing na Zebra.

No mês passado, nossa rede de inclusão LGBTQ+,Zelo (Aliança de Igualdade da Zebra), patrocinadoLendo orgulho, um evento de orgulho local emtheuk, localizado perto da sede da OurEmea, Bourne End.rerendo o orgulho é uma instituição de caridade que trabalha para promover liberdade, aceitação e igualdade para a comunidade e seus aliados, onde #loveunites.O rebanho de zebra se reúne, tanto de dentro da comunidade quanto de nossos aliados, da diversidade e da igualdade tocelebratam!Como funcionário da Zebra abertamente, foi maravilhoso ser apoiado e incentivado a mostrar nosso orgulho e ser reconhecido como nosso verdadeiro eu autêntico.

De fato, neste dia nacional de lançamento, é importante que todos aproveitemos a oportunidade para se apoiar e celebrar nosso verdadeiro eu, se você se identificar como LGBTQ+ ou não!Junte -se a nós para comemorar este dia e reconhecer a importância de se sentir seguro para ser seu eu autêntico no local de trabalho.

Mas não pare por aí. Estenda a compaixão e aceitação elevadas hoje àqueles que você conhece todos os dias do ano. E se você quiser orientação sobre como ser um aliado melhor,Este é um ótimo recurso.

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As inscrições agora estão abertaspara coorte quatro deFundição de alimentos, umAumentar trabalhosacelerador de crescimento em parceria comGordon Food Servicee1871!

A Food Foundry suporta, conecta e impulsiona startups inovadoras de alimentos e bebidas que estão construindo um futuro melhor para a indústria e o planeta.Este ano, estamos animados em anunciaruma nova área de foco no serviço de alimentos.Se sua empresa estiver criando produtos como proteínas alternativas, laticínios veganos, ingredientes crus, especiarias ou qualquer coisa com o potencial de se transformar em serviço de alimentos, queremos ouvir você!

Este ano, estamos procurando particularmente:

• Empresas que estão criando produtos que são bons para as pessoas e o planeta
• Itens inovadores de alimentos e bebidas que se sairão bem no serviço de alimentos, atendendo a clientes como restaurantes, universidades, hospitais e muito mais
• Todos os empreendedores, especialmente as mulheres identificando e os fundadores da cor
• Pré-semente para pré-séries de uma empresa
• Fundadores que estão ansiosos para se envolver em workshops e orientação!

Agora, em seu quarto ano, a Food Foundry fornece às empresas o conhecimento e os recursos necessários para criar soluções para um futuro melhor.Além da experiência do setor, o programa também fornece:

• US $ 75 mil em financiamento de capital de risco
• 4 semanas de programação personalizada, oficinas e orientação de fundadores e consultores experientes
• Associação de 1871 e seu roteiro de apoio, incluindo educação, orientação e apoio da comunidade
• Oportunidades de se conectar com nossa rede de ex -alunos Deep

A coorte quatro começa em 24 de janeiro de 2022!Se você estiver interessado em ingressar,Aplique até 31 de outubro de 2021!

O vínculo vai durar para sempre?Essa é a primeira pergunta que você deve fazer ao tomar a decisão mais importante de qual rótulo emparelhar com um determinado produto, material de embalagem, contêiner ou equipamento.

Embora normalmente sejam instruídos a analisar os relacionamentos em um nível mais profundo para determinar se eles vão durar, a única maneira de saber se um rótulo permanecerá em torno de longo prazo é olhar para o que está acontecendo na superfície.Assim como a cola tradicional, nem todo adesivo de etiquetas é compatível com metal, papelão, madeira, plástico e outros materiais que você geralmente usa.Há também uma grande diferença entre papelão novo e reciclado, acabamentos suaves e ásperos ou áreas de superfície retas e curvas.Portanto, você deve encontrar a combinação perfeita para cada item que está tentando rotular e cada fim com o qual está tentando se relacionar.

Além disso, nem todo relacionamento deve durar a longo prazo.A mudança pode ser necessária para prosperarmos - ou permanecemos em boas condições com os inspetores de saúde, a Mãe Natureza e as outras figuras influentes em nossas vidas.É por issoEtiquetas dissolvíveisE outras mídias fáceis de remover são um grande negócio agora.Eles facilitam a reutilização de recipientes e caixas e reduzem o desperdício geral.

Mas sabemos que as coisas podem ficar aquecidas (e frias) nos relacionamentos de tempos em tempos, especialmente quando se trata de rótulos e ativos.Poderia haver sol ardente, lâmpadas de calor, edifícios de armazenamento de três dígitos ou unidades de armazenamento abaixo de zero para enfrentar.E sempre há uma chance de chover em seu desfile (de mercadorias que se deslocam de uma cidade para a outra).Portanto, é importante tomar a temperatura da situação potencial de vida de cada rótulo para entender o que será necessário para manter seu vínculo.

É por isso que estamos aqui.

Hoje em "que os suprimentos mostram".Kelly BreneisenE darei a você o melhor conselho de relacionamento que temos para garantir que seus rótulos não percam contato - e você não perca de vista - tudo valioso para você.Sintonize agora!

Ouça o podcastaqui!

Em um futuro muito próximo, todos que trabalham em um ambiente de fabricação, armazenamento ou varejo precisará de computadores móveis seguros e escaláveis ​​para serem produtivos.Mais fundamentalmente, eles precisarão de computadores móveis que sempre serão:

1. Permaneça visível, mesmo quando parecem extraviados ou desligados.
2. Mantenha-se conectado a sistemas de informação crítica de negócios para manter um fluxo de informações de mão dupla com colegas, parceiros, clientes,robôse outras máquinas.
3. estar seguro.

Quando esse dia chegar, você provavelmente pode fornecer muitos deles comZebra M3300AX Android ™ Computadores móveis.

Eles são tão versáteis quanto os computadores móveis da Zebra que seus trabalhadores estão usando hoje, mas ainda mais adaptável do que qualquer outro dispositivo da série MC Zebra na história por três razões.O MC3300AX…

• é um dispositivo Wi-Fi® 6.Isso é importante porque mais dispositivos estarão on-line nos próximos meses e anos, e todos precisam ser capazes de se conectar ao Wi-Fi.O Wi-Fi 6 permite que os dispositivos conectados compartilhem canais com mais eficiência, reduzindo a latência e melhorando a taxa de transferência em ambientes de alta densidade.Como resultado, sua rede poderá lidar com mais dispositivos conectados sem afetar a produtividade de seus trabalhadores.
• A bateria tem um farol de baixa energia Bluetooth® integrado.Isso permite que você e sua equipe aproveitemRastreador de dispositivos da Zebraferramenta, Assim,Tornando quase impossível perder um dispositivo - ou perder tempo tentando localizar um que faltava.
• vem comNavegador corporativo, Assim,Assim, você pode criar aplicativos intuitivos que impulsionam a produtividade.Você poderá levar em consideração todos os recursos do dispositivo disponíveis ao criar seus aplicativos baseados na Web, incluindo o scanner de código de barras, a câmera e o leitor de RFID.Isso ajuda você a fornecer aos trabalhadores uma experiência de fluxo de trabalho mais simplificada.Melhor ainda, você pode escrever um aplicativo uma vez e depois implantá -lo em vários fatores de forma de dispositivo.Portanto, se seus usuários do MC3300AX precisarem do mesmo aplicativo que seus supervisores que podem estar trabalhando principalmente de tablets robustos, não haverá nenhuma discrepância no acesso.Todos eles podem ver a mesma coisa - e fazer a mesma coisa - ao mesmo tempo.

Além disso, o MC3300AX éAtualizável até o Android 14e te dáacesso total aDNA de mobilidade da zebra.Portanto, sua equipe poderá manter os dispositivos dos trabalhadores bem otimizados para as necessidades de negócios atuais e bem seguros contra as ameaças atuais, mesmo à medida que a definição de "atual" evolui.

Agora, espero que alguns de vocês parem de ler neste momento.Talvez você tenha atualizado seus dispositivos móveis nos últimos dois anos - ou nos últimos dois meses.Por que você precisaria começar a procurar outro dispositivo agora?Eles devem durar um pouco, certo?

Não posso responder a essa pergunta sem conhecer sua situação exata (ou seja, dispositivos atuais, casos de uso, objetivos de negócios, ambições de fluxo de trabalho, taxa de transferência operacional etc.).No entanto, a realidade da situação de mobilidade da força de trabalho de hoje é a seguinte: computadores móveis robustos como o MC3300X encontraram seu lugar em armazéns, fábricas, histórias de varejo e outras operações da cadeia de suprimentos, principalmente porque estavam bem projetadas e equipadas para as necessidades dos trabalhadoresdirigindo essas operações.Mas mesmo os melhores computadores móveis precisarão ser substituídos a tempo, principalmente porque os padrões mudam.

A tecnologia sem fio está levando a maioria das organizações para dispositivos móveis de próxima geração

No momento, estamos em umMomento fundamental na história da tecnologia sem fio(de novo).Fora das quatro paredes, a migração de 4G para 5G está criando o maior número de zumbidos na mídia.No entanto, dentro das quatro paredes,Uma transição igualmente significativa para o Wi-Fi 6está ocorrendo.Os avanços celulares e Wi-Fi exigirão algumas decisões difíceis sobre estratégias de mobilidade entre pequenas empresas e grandes empresas.No entanto, o Wi-Fi 6 provavelmente exigirá uma ação mais urgente.

Os aplicativos de voz e dados estão se multiplicando rapidamente nas operações da cadeia de suprimentos, tornando -se a âncora para várias operações de produção, logística e atendimento.E o Wi-Fi é a base para os fluxos de trabalho conectados.

Mesmo recursos básicos de empurrar para conversar-como os oferecidos via Zebra Push-to-Talk (PTT) Express ou o PTT mais avançado comWorkforce Connect ™ PTT Pro-Exigir um sinal sem fio confiável para transmitir mensagens baseadas em voz e texto.E ser capaz de extrair dados de códigos de barras arranhados, sujos, mal impressos ou embrulhados em até 70 pés/21,4 m de distância só é útil se houver uma maneira de transmitir esses dados para uma faixa de back-end e rastrear ou inventárioSistema de gerenciamento em tempo real.

Assim, à medida que mais dispositivos ficam on-line e as redes ficam mais congestionadas, o MC3300AX oferece um caminho para o Wi-Fi 6, que oferece latência reduzida e mais capacidade.Isso pode não ser hoje ou mesmo este ano.Mas mais cedo ou mais tarde, teremos que falar sobre como conectar sua equipe às redes Wi-Fi 6.

Quando chegar a hora, saiba que você tem uma opção que não exige que você se comprometa em nenhum recurso de computação ou digitalização móvel.De fato, o MC3300AX é construído na mesma plataforma Qualcomm SD660 que os dispositivos MC3300X que seus trabalhadores podem estar usando hoje e ainda oferecem:

• Três gerações de segurança, flexibilidade e gerenciamento do Android.Você poderá criar aplicativos personalizados que incorporem os recursos do MC3300AX usando padrões abertos e até compartilhar aplicativos em diferentes dispositivos.
• Vários recursos fáceis de usar.Há uma tela de toque capacitiva de quatro polegadas e três opções de teclado diferentes.Os trabalhadores também têm uma opção entre a aderência de armas/pistolas para as tarefas intensivas mais digitalizadas e um atirador reto de 0 ° para a varredura padrão e de longo alcance.Se eles preferirem a torre rotativa ou o ângulo de 45 °, o MC3300X pode ser configurado com esses fatores de forma.
• anos de confiabilidade robusta.O computador móvel com classificação IP64 pode sobreviver a quedas de 6 pés/1,8 me até 3.000 3.000 ft./1 m.O vidro Corning® Gorilla® no painel de toque e a janela de digitalização ajudam com isso.
• “Primeira vez, todas as vezes”, digitalização de código de barras.O mecanismo de varredura Zebra SE4850 integrado garante que os trabalhadores possam capturar códigos de barras 1D/2D tão próximos quanto 3 pol./7,62 cm e, em seu armazém superior, atinge até 70 pés de distância, se é isso que eles precisam gerenciar o inventário, reabastecer linhas de suprimento, processar devolução, e expedir a colheita.Mesmo se você optar pela faixa padrão SE4770, os trabalhadores ainda desfrutarão da precisão e simplicidade da digitalização de ponto e disparo 1D/2D para recebimento de bastidores, verificações de preços, testes de segurança e muito mais.
• Acesso ao redor do ramo a dezenas de ferramentas de DNA da zebra.Você poderá implantar, proteger e gerenciar seus dispositivos MC3300AX tão facilmente quanto qualquer outro computador móvel zebra graças aSalva -vidas para Android, Stagenow,Wi-Fi sem preocupaçãoe as outras soluções de software de DNA de mobilidade incluídas.

O MC3300AX é uniformeCompatível para trás com os acessórios usados ​​hoje com o MC3300 e MC3300X.De fato, ele funcionará com acessórios selecionados MC32XX.

Tudo isso permitirá que você atualize dispositivos, reconfigure -os para apoiar novos fluxos de trabalho e migrar para futuras versões do sistema operacional (SO) sem incorrer em uma despesa enorme sempre - assim como você sempre tem com dispositivos Zebra MC33xx.Exceto agora, você poderá fazer tudo isso por meio de uma rede Wi-Fi 6.Ah, e você economizará dinheiro, reduzindo o número de dispositivos perdidos que terão que ser substituídos pelo ciclo de vida da sua frota MC3300AX.Enquanto você tiver a bateria certa conectada, o rastreador de dispositivos encontrará um MC3300AX em quase qualquer circunstância - mesmo que a bateria tenha sido esgotada.

Como você saberá quando é hora de atualizar

A Zebra trabalha com clientes de fabricação, transporte e logística e varejo há anos para navegar na sucessão de avanços tecnológicos necessários para maximizar a eficiência operacional em meio a volatilidades de mercado e transformação do setor.Eu sei que há muitas coisas que podem obrigar você a aposentar seus dispositivos atuais (ouVenda -os de volta à zebra) e atualizar para um novo computador móvel Android - e eles podem não ter nada a ver com conectividade sem fio.

Eu realmente recomendo que você verifiqueesta postagem do blogDo meu colega Darren Koffer quando você recebe um minuto.Ele oferece um ótimo teste decisivo para ajudá -lo a saber se seus trabalhadores têm os dispositivos certos agora (junto com dicas sobre o que você deve fazer se perceber que não tem).Obviamente, a conectividade sem fio sempre será uma das principais preocupações quando se trata de mobilidade da força de trabalho.E, assim como sistemas operacionais, você não pode controlar o ritmo de mudança quando se trata de redes Wi-Fi ou celulares.Tudo o que você pode fazer é acompanhar.

Portanto, se você está pensando no seu plano de jogo para o ERA Wi-Fi 6, recomendo que você adicione o MC3300AX à sua lista de "pesquisa".Você pode encontrar mais informações sobre este novo computador móvel em nossositeou configure um tempo para nós lhe dar umdemonstração.

Se você acha que seus trabalhadores se beneficiarão de um fator de forma diferente, saiba que haverá outras opções de dispositivo Wi-Fi 6 saindo da Zebra nos próximos meses.Então, não deixe de pensar no quadro geral.Se você precisar de um dispositivo Wi-Fi 6, restrinja o campo a partir daí.Os trabalhadores precisam de um computador móvel com uma alça de alça e/ou scanner de código de barras estendido?Deseja que seus próximos dispositivos sejam Android 11?A capacidade do rastreador de dispositivos é valiosa para você, devido à sua taxa atual de perda/substituição?A segurança é mais importante?

Depois de definir esses critérios, podemos ajudá -lo a determinar se o MC3300AX é o dispositivo certo ou se devemos apontar para vocêoutra opção.De qualquer forma, garantiremos que você e seus funcionários tenham as soluções de mobilidade (e outras tecnologias), para manter seus negócios responsivos e eficientes à medida que as demandas expandem e evoluem.

Publicado originalmenteaqui!

Alguns dizem que os nativos digitais são um “geração impaciente, "Mas acho que todos nos tornamos intolerantes com coisas que nos atrasam ou nos atrasam a conseguir o que queremos em nossa linha do tempo.É por isso que os líderes da cadeia de suprimentos estão começando a realmente apreciar o que a automação industrial agora oferece.Não há tempo a perder quando a demanda do cliente é alta e a entrega de dois dias é o padrão.

Graças a mudanças recentes em design e funcionalidade,Visão da máquina e sistemas fixa de varredura industrialestão facilitando que os trabalhadores de fábrica e armazém se movam mais rapidamente através de tarefas - especialmente em fluxos de trabalho de controle de qualidade.Eles também estão raspando muito tempo com novos contratados de contratação, treinamento em sistemas, produção, atendimento e processos de remessa.

Mas não chegamos aqui durante a noite.

Durante décadas, os sistemas de visão de máquina herdados têm sido considerados complicados, confusos e dependentes de pessoas com formação técnica para fazê -las funcionar.Alguns até foram descartados quando os trabalhadores se recusaram a usá -los devido à sua complexidade.

Em vez de exigir um doutorado para usar as ferramentas tecnológicas encontradas nos ambientes atuais de fabricação e armazenamento (principalmente considerando as altas taxas de rotatividade de funcionários), podemos abordar o design e a funcionalidade dos sistemas de automação para torná -los mais intuitivos e mais fáceis de usar.Também podemos alterar as habilidades necessárias para operar, entender e nos beneficiar da visão de máquina e da varredura industrial fixa.

Como as novas inovações tecnológicas estão mudando de idéia e nos tornando mais decisivos

O olho humano não é treinado para ver detalhes no mesmo nível que as tecnologias de visão, e o cérebro humano simplesmentenão pode processar dadosna mesma taxa que as máquinas.(OÚltimos estudosMostre nossa capacidade de processamento limita cerca de 60 bits por segundo.) Isso não torna os trabalhadores menos valiosos nas configurações de fabricação ou armazenamento.Em vez disso, demonstra que a tecnologia de valor pode trazer para tomar melhores decisões no momento.

De fato, reconhecer nossas limitações é a melhor maneira de expandir nossas capacidades como seres humanos.Isso facilita a resolução de designers de tecnologia e engenheiros de tecnologia para X:

Desafio #1: Matérias -primas, produtos acabados e pedidos embalados estão se movendo rapidamente de um ponto para o outro, forçando -nos a processar informações ainda mais rapidamente.Também estamos sendo solicitados a tomar decisões on-the-fly que ninguém deveria ter que tomar-pelo menos não por conta própria.Mas não podemos desacelerar a linha de montagem ou a correia de transporte de armazém.E nem sempre podemos atribuir mais pessoas para ajudar com inspeções de controle de qualidade.

Solução:Podemos acelerar nossa capacidade de processamento de imagens, melhorar nosso julgamento e maximizar nosso capital humano disponível, automatizando muitos dos processos de inspeção visual e tomada de decisão.Isso nos permitirá reascar e reimparar ativos humanos para outras funções críticas de negócios para que todos os processos possam se mover de maneira suave e eficiente em uníssono.Por exemplo, câmeras e sensores podem verificar a conformidade de produção e embalagem contra nossos esquemas de design para manter aqueles que passam a inspeção passando para as equipes de embalagem e remessa.E a equipe de controle de qualidade pode se concentrar exclusivamente na investigação e na resolução da causa raiz das inspeções com falha.

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Desafio #2: Os trabalhadores nem sempre terão mandatos de conformidade, padrões de clientes e parceiros ou esquema de design original memorizado (ou mesmo ao alcance) ao montar, inspecionar, enviar ou re -calar os itens.Suas informações limitadas sobre os esquemas de design para peças ou bens acabados limitam sua capacidade de julgar a qualidade.

Solução:Permitir que os trabalhadores colaborem melhor com a tecnologia para tomar decisões mais confiantes de aprovação/falha e tomar ações mais decisivas quando algo estiver errado.

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Desafio #3:Nossa clareza de visão, ou a falta dela, pode nos impedir de reconhecer um rótulo de código de barras de baixa qualidade, um parafuso mal-thread ou uma garrafa de água com pouca dor.Além disso, a confusão de cores é muito comum, e não algo que pode ser resolvido por especialistas.Qualquer pessoa com umDeficiência de visão de coresPode pensar que a marcação em uma pílula é azul quando, na verdade, é roxa, e isso pode ter consequências, dado que a fabricação farmacêutica fortemente regulamentada se tornou.(O debate sobre seeste vestidoé preto e azul ou branco e o ouro praticamente quebrou a Internet há alguns anos.)

Solução:Podemos programar câmeras inteligentes e scanners de código de barras para ver todos os tipos de coisas com uma certa exatidão, incluindo cores, os menores defeitos do produto e a menor descamação de um rótulo.

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Desafio #4: Só podemos ver muito, mesmo quando nos concentramos muito na tarefa em questão.Não podemos acompanhar tudo que está acontecendo bem na nossa frente, muito menos em toda a cadeia de suprimentos.

Solução:Se quisermos dar a todos na cadeia de suprimentos uma melhor visão da qualidade, saída e status de cada função (os clientes incluídos), devemos retirar a carga de relatórios das pessoas.Eles estão ocupados, esquecem ou talvez cometam um erro ao inserir dados.

De fato, esse tipo de solução de problemas é precisamente o que está acontecendo na Zebra nos últimos meses.

Como os engenheiros reinventaram (ou seja, simplificados) a roda

Se você está ansioso pelo setor 5.0 ou apenas tentando obter pedidos pela porta sem problemas, os trabalhadores precisam estar melhor equipados para fazer seus empregos, pelo menos do ponto de vista da informação.É por isso que a automação industrial vale o investimento no momento.Isso ajudará os trabalhadores a tomar mais medidas decisivas e reduzir o número de decisões que devem tomar por conta própria:

- confirmando automaticamente se um produto ou pacote está pronto,

- acompanhar o paradeiro de cada item e

- Dizer aos trabalhadores quando algo específico precisa ser feito para melhorar um processo ou a qualidade de um produto.

Mas apenas a automação industrial "resolve" seus problemas se a tecnologia for tão simples de usar que todos os trabalhadores estiverem igualmente qualificados para operar e gerenciar a tecnologia.Portanto, vários engenheiros muito inteligentes em todo o mundo estão adaptando o design e a funcionalidade de sistemas de visão e digitalização de máquinas legados notoriamente complexos para ajudar a resolver os desafios remanescentes de hoje e garantir um melhor suporte para a força de trabalho de amanhã.

Por exemplo, eles aplicaram algoritmos inteligentes para analisar automaticamente as imagens capturadas por uma câmera ou scanner e treinaram sistemas de visão/varredura industrial de máquina para tomar uma decisão de aprovação/falha.Dessa forma, não se enquadra nos trabalhadores para fazer a chamada certa.Se o sistema identificar uma falha ou discrepância, poderá transmitir essas informações para a pessoa certa para uma ação corretiva imediata.Eles saberão se um rótulo precisa ser substituído, o processo ajustado ou a investigação começou a entender por que há um defeito repetitivo nas mercadorias saindo da linha.

De qualquer maneira, distrações e preconceitos não mais o julgamento dos trabalhadores, causam supervisão ou levarão a longos debates quando as pessoas veem as coisas de maneira diferente.

Nossos engenheiros também tornaram mais fácil automatizar o processo de rastreamento e rastreamento, simplificando a programação de hardware para a visão de máquina e os aplicativos de digitalização de código de barras.Por exemplo, o software agora alimentando câmeras e scanners inteligentes pode confirmar simultaneamente a localização de um produto ou pacote.Isso, por sua vez, permite que um trabalhador veja que tudo parece bom a partir de uma perspectiva de realização ou conformidade.Isso fornece tranqüilidade e aumenta a responsabilidade entre as partes interessadas.

O outro benefício dessas mudanças de decisão?

Avançando, qualquer pessoa que queira aproveitar a automação industrial só precisa instalar um conjunto de componentes de hardware e gerenciar uma plataforma de software.E os trabalhadores só precisam aprender um sistema super simples-uma vez.Mesmo se você adicionar novos aplicativos ao mix ou decidir redirecionar as câmeras e os scanners em outros lugares da sua operação, a interface do usuário e os botões são todos iguais.Não há curva de aprendizado.

Esta é uma grande vitória para trabalhadores da linha de frente, supervisores de operações, parceiros da cadeia de suprimentos, equipes de TI e até consumidores que apenas querem confiar que tudo é perfeito e ser capaz de consertar as coisas rapidamente quando não é.

Cometer, testar, refinar, repetir

Esteja você em fabricação, armazenamento ou logística, você tem duas opções agora:

1. Treine os trabalhadores para serem mais exigentes, organizados ou conscientes em suas tarefas diárias, entendendo que existem limites funcionais e requisitos de treinamento ao longo da vida.

2. Ajude -os a explorar melhor os sistemas de visão de automação industrial.Isso permitirá que eles tomem a decisão certa no momento certo.

Considerando a alta taxa de rotatividade de mão -de -obra e um nível ainda mais alto de pedidos de clientes, a segunda opção é a melhor.Mas isso só será proveitoso se você puder reduzir o requisito de treinamento e eliminar o requisito de habilidades técnicas para o uso desses sistemas.

Na Zebra, estamos comprometidos em simplificar a visão da máquina para que a próxima geração de trabalhadores se sinta confortável e confiante usando seus sistemas e, portanto, você pode cumprir completamente a promessa de automação industrial: aumento da visibilidade operacional, velocidade, eficiência e precisão.

Mas se você deseja manter os bens de alta qualidade que se deslocam rapidamente pela porta, precisará assumir o mesmo compromisso.As ferramentas estão lá.As soluções de automação industrial de hoje podem ser aplicadas a vários fluxos de trabalho - e diferentes fluxos de trabalho ao longo do tempo.Eles podem permitir o desempenho entre a atual geração de trabalhadores.Inspire possibilidades entre os segundos.E mude a mente de todos sobre o valor e o potencial da automação industrial.Pela primeira vez, a visão de máquina e os sistemas fixa de varredura industrial são os mesmos e capazes de resolver uma infinidade de problemas ao mesmo tempo.

Então, encorajo você a dar a eles uma chance (mesmo que você tenha feito isso antes).

Sei que novos desafios surgirão amanhã e uma nova geração de trabalhadores se seguirá em breve.Mas quero que você saiba que a Zebra ficará de olho no que está acontecendo.Trabalharemos com você para aplicar essas tecnologias de novas maneiras, realizar testes no local, validar soluções ao lado de seus funcionários e refinar os projetos de sistemas com base no seu feedback.E faremos isso quantas vezes forem necessário.Afinal, de que serve uma roda "reinventada" se não ajudar você a chegar aonde você precisa ir?

Publicado originalmenteaqui!